2024年试用期解除劳动合同标准范本（二篇）

第2页共2页2024年试用期解除劳动合同标准范本甲方：_____有限公司乙方：甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：一、甲乙双方于____年____月____日解除劳动合同。二、甲方继续支付乙方____年____月____日至____年____月____日的工资，共元,于____年____月____日前打到乙方的工资卡里。三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿，共计____元，于____年____月____日一次性打到乙方的工资卡里。四、乙方应于____年____月____日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。甲方于____年____月____日一次性付给乙方保密费元。甲方签名：乙方签名____年____月____日____年____月____日2024年试用期解除劳动合同标准范本（二）尊敬的XXX公司人力资源部：我是XXX公司A部门的一名员工，本人就本公司解除劳动合同的事宜，向贵部门提出以下申请：我入职本公司已有三个月时间，目前处于试用期。然而，经过这段时间的工作体验，我发现我与本职岗位之间存在一些实质性的不匹配，因此，我认为解除劳动合同是一种相对合理的选择。首先，我在入职前对公司的职位描述和工作要求作了充分的了解与分析，同时我也认真的参与了面试过程。然而，真正加入公司以后，我发现实际工作与面试所描述的工作存在着较大的差异。面试中介绍的主要工作内容与实际安排的工作存在较大的偏差，导致我无法发挥出自己的专业特长和能力。其次，试用期内，我也发现自己与领导和同事之间存在一些沟通和协作上的问题。由于我所在的部门是新成立的，原有的团队成员对协同工作已经具备较高的默契和配合，而我刚刚加入时，处于适应期，时间上的不对称导致了一些沟通上的误会和困扰。虽然我努力地去适应和提升，但仍然感觉无法融入团队，无法与同事和领导建立良好的工作关系。此外，在工作任务的分配和时间安排上，我也存在一定的困惑。试用期内公司为我安排了一些短期的临时任务和一些长期的项目项目。然而，由于工作任务之间的安排相对松散，导致我在工作上产生了一定的迷茫和不适应。我希望公司能够更明确地告诉我在工作中需要做到的事情，并给予我更充分的指导和培训。经过充分地考虑，我认为解除劳动合同是我当前的最佳选择。不仅对于公司而言，解除劳动合同能够减少不必要的经济和时间成本，对于我个人而言，也可以重新评估自己的职业规划和发展方向。因此，我希望贵公司能够理解我的困惑和选择，并尊重我的决定。如果公司同意解除劳动合同，我愿意按照公司的规定办理相关手续，完成离职流程，保持合同解除后的良好沟通与合作关系。我对本公司的离职处理并不是一种逃避，而是基于对自己发展的负责，也是对公司