2024年就业劳动合同格式版（四篇）

第3页共3页2024年就业劳动合同格式版甲方：_____乙方：_____(计算机系_____届毕业生)为提高我院毕业生职业能力，真正培养适合社会需求的专业人才，我系对毕业生实施院外对口专业实习教育，我系和本系学生就学生本人的院外对口专业实习问题，达成如下协议(乙方在自由选择的基础上，同时遵守如下协议)：1.甲方负责指派相应的指导教师负责院外实习的指导工作，必要时可派指导教师巡视。2.甲方在乙方离校前有责任进行安全教育，并对乙方进行定期或不定期的考勤或抽查，解决有关实习中出现的问题。3.甲方负责并建立毕业生就业网站和专用信箱负责技术答疑。4.乙方自愿选择院外实习单位，并负责通知家长关于实习的所有情况，实习期间要经常与家长联系，甲方不负责通知家长，若因此造成对乙方的损失，甲方概不负责。5.乙方服从甲方有关院外实习的规定(详见《计算机系_____届毕业生院外实习实施方案》)。6.乙方要向甲方提供详细的通讯地址、联系电话，以便甲方与乙方联系，如因通讯地址和联系方式不详或虚假造成对乙方的损失，甲方概不负责。7.乙方遵守实习单位的一切规定，遵纪守法，对自己的一切安全行为负法律和安全责任，若因乙方个人原因而引发的安全事故，均由乙方承担相应的责任。8.乙方在实习结束时，要进行综合能力测试和答辩，相应的实习单位要对学生的实习进行总结，并量化成绩。对于成绩不合格或者答辩不过者，不得毕业。9.乙方必须每月定期向甲方(责任教师)汇报实习情况，如遇到特殊情况应及时报告甲方(责任教师)，以便甲方(责任教师)能及时采取应对措施。10.乙方的课程考试和重修有关事宜，甲方不负责通知，乙方自己负责与系办联系(联系电话：_____)询问有关情况。11.乙方必须有单位实习协议，并在____年____月份以前将正式就业协议交到辅导员处。12.其他未尽事宜，由双方共同协商解决。本协议一式三份，甲乙双方各持一份，辅导员或责任教师一份。本协议自签字之日起生效。甲方(盖章)：_____乙方(签字)：_____代表人(签字)：_____乙方家长(签字)：_____签订地点：_____签订地点：_____2024年就业劳动合同格式版（二）甲方（雇主）：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人）联系方式：（联系方式）乙方（员工）：身份证号码：（身份证号码）联系方式：（联系方式）鉴于甲方需要雇佣乙方为公司员工，双方本着平等互利的原则，达成以下就业劳动合同：第一条工作岗位和职责1.1乙方受聘于甲方，担任以下岗位：（具体工作岗位），从事相应的工作职责。1.2乙方应按照甲方规定的工作时间和工作内容履行职责。第二条签订日期和合同期限2.1本合同自甲方与乙方双方签订之日起生效。2.2合同期限为（具体期限），合同期满后如乙方符合工作要求且甲方同意，双方可续签劳动合同。第三条工作地点3.1工作地点为甲方所在地的办公处所为主，但如工作需要或甲方要求，乙方可能需要到不同地点出差或换岗。第四条工资和福利4.1乙方的工资和福利将按照甲方的规定发放，具体金额和支付方式将另行协商确定。4.2乙方享受相关法律规定的社会保险和福利待遇。第五条工作时间和休假5.1乙方的工作时间为每周（具体天数）天，每天工作（具体时间段）小时。5.2乙方依法享受带薪年假、病假、探亲假、婚假、产假等合法假期，具体情况按照甲方的规定执行。第六条守密义务6.1乙方在办理工作期间及解除劳动合同时，应当遵守甲方的保密规定，不得泄露与甲方相关的商业秘密、技术秘密及其他保密信息。6.2乙方在解除劳动合同后应返还甲方所有用于工作的资料和资产，不得擅自使用或转让甲方的知识产权和财产。第七条遵守规章制度7.1乙方应当遵守甲方制定的各项规章制度，包括但不限于工作纪律、安全规定、奖惩办法等。7.2乙方违反甲方制定的规章制度的，甲方有权对乙方进行相应的纪律处分，包括扣发工资、降低职位、解雇等。第八条解除劳动合同8.1本合同解除前需提前（具体天数）天书面通知对方。8.2乙方违反本合同的条款，严重损害甲方利益的，甲方有权随时解除本合同。8.3乙方自愿提出辞职的，需提前（具体天数）天书面通知甲方。第九条争议解决方式9.1本合同履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2仲裁裁决是终局的，对双方具有约束力。第十条其他事项10.1除本合同约定外，双方还可签订补充协议，作为本合同的组成部分。补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同如涉及法律变化或政策调整等因素，双方应及时进行调整，保证合同的有效性。第十一条合同生效11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。11.2本合同自双方盖章（签字）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（年月日）日期：（年月日）2024年就业劳动合同格式版（三）在媒体公司工作的劳动合同甲方（公司）：______________乙方（员工）：______________为明确双方权益，根据《劳动法》及相关法规，甲、乙双方自愿签订本合同，共同遵守以下条款：一、岗位及工作内容乙方接受甲方的聘用，担任________（岗位），具体工作内容包括但不限于________。乙方需按照甲方的安排和要求，认真履行工作职责，完成工作任务。二、劳动时间乙方工作时间为每周____小时，具体工作时间安排由甲方负责制定并通知乙方。在需要的情况下，乙方应当按照甲方的安排，加班或调整工作时间。三、工资及福利待遇1.乙方的基本工资为每月____元（以人民币计）；2.乙方将根据工作表现及公司发展情况调整工资待遇，具体执行方式由甲方确定；3.乙方享受国家规定的社会保险及其他福利待遇。四、工作纪律乙方在工作期间须服从甲方公司的管理，保守公司机密，不得泄露公司信息。任何违反公司规定的行为将受到公司纪律处分。五、保密责任乙方在任职期间及离职后仍需要遵守公司的保密规定，不得擅自泄露公司机密信息，否则将承担法律责任。六、合同解除1.若乙方违反公司纪律、不完成工作任务或其他严重违约行为，甲方有权解除合同，乙方应当承担相应责任；2.若乙方因自身原因需解除合同，需提前____日书面通知甲方，经双方协商确定解除合同事项；3.合同解除后，乙方应如实交还公司物品，办理离职手续。七、其他条款根据公司规定及双方约定，有其他事项另行协商。本合同自双方签字（盖章）生效，具有法律效力。如有未尽事宜，可签订补充协议。甲方（公司）签章：__________乙方（员工）签字：__________日期：__________2024年就业劳动合同格式版（四）就业劳动合同书格式模板参考劳动合同书甲方（用人单位）：法人代表：地址：乙方（受雇职工）：性别：出生日期：____年月____日（或委托代理人居民身份证号码）家庭住址：文化程度：甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、法规规定：在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限本合同期限类型为年期限合同（固定期限或以完成一定的工作期限）本合同截止日期____年____月____日，其中试用期____月。二、工作内容乙方同意在甲方从事工作。三、劳动报酬甲方每月____日以货币形式支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资元。四、劳动保护和劳动条件甲方安排乙方每日工作时间不超过小时，应工作需要延长工作时间的，经征得乙方同意、在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过8小时，每月至少休息4天。甲方执行国家有关劳动保护的法则、规章，为乙方提供劳动安全和卫生措施。根据从事工作的需要发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。五、劳动纪律甲方指定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公式。乙方遵照执行。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订1、订立本合同做依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1）试用期间，被证明不符合录用条件的：（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的：（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大伤害的：（4）被依法追究刑事责任的。下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前十五天以书面形式通知乙方。（5）乙方劳动未达到劳动合同规定的.质量和数量的，经过培训或调整工作岗位，还不能胜任工作的。合同双方当事人协商一致，解除劳动合同。乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同；1、在试用期内的：2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；3、患病或非因工负伤在规定的医疗期间内的；4、劳动期满，劳动合同即行终止。七、经济补偿与赔偿下列情况之一，甲方违反合同约定条件或解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金；1、2、甲方扣或者五拖欠乙方工资。甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于部分百分之二十五的经济补偿金。已与乙方协商一致，甲方解除本合同或甲方按本合同第十六条规定解除乙方劳动合同的，甲方按乙方在甲的工作年限，每满____年支付相当乙方一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，乙方在甲方工作时间不满____年的按____年的标准支付经济补偿金。甲方违反本合同规定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同给乙方造成损害的，应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的补偿办法》赔偿乙方损失。乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失损失。乙方解除本合同的，凡有甲方出资培训和招接收人员，应向甲方赔偿培训费和招