2024年剩余劳动力就业安置合同常用版（二篇）

第2页共2页2024年剩余劳动力就业安置合同常用版法人代表：_____联系电话：_____为了平衡_____劳动力市场，满足____地区各企业的用工需要，同时为了解决各地剩余劳动力的就业安置，现甲乙双方经充分协商一致，为了双方的合作顺利愉快，持续久长，特协定如下合同条例以之监督执行。一、乙方组织输送过来的工人（学生）年龄要在16_____35岁之间，要求四肢健全，身体健康，思想纯洁，并有吃苦耐劳，勤奋好学的精神。二、工人（学生）必须办有真实有效的正本证件，包括（身份证、未婚证、毕业证）进厂生活用品自备，另须准备_____张相片。三、工人（学生）在路途中的一切事务由乙方全权负责，在未到达甲方办公地点前，甲方不予承担任何责任，但甲方将协助乙方办理相关事务，乙方在出发三天前一定要用电话告知甲方所带人数和其他具体情况。四、甲方给乙方工人（学生）分配安置的工厂均属外资企业，厂方包吃包住，在试用期____月内，每月到手工资在____元，之后根据其表现和能力予以提干加薪，其工资一般在____元。五、工人（学生）到达甲方办公地点后一切事务均由甲方负责，并保证在三天内全部安排进厂（通常只需5小时左右），如未能安排进厂者，一切费用开支均由甲方承担至进厂为止。六、甲方为每个工人（学生）追踪半年服务，并发给半年期《求职证》为凭，即在半年内工人（学生）在厂里发生的工伤事故，劳资纠纷以及跳槽，转厂等情况甲方均有专人免费协助解决。七、工厂因生产或季节关系，有时要求新工人（学生）有一定男女比例，所以乙方在招工时须与甲方保持联系，以便控制男女的数量，甲方安置工人（学生）进厂，其劳务安置费为每人____元。八、甲方安排工人（学生）所进的工厂有：电子厂、电脑厂、电器厂、钟表厂、机械厂、塑胶厂、五金厂、玩具厂、电镀厂、化工厂、工艺厂、制衣厂、手袋厂、陶瓷厂、伞业厂、家私厂等等。九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，从签订日期起有效，有效期____年。甲方（盖章）：_____乙方（盖章）：_____负责人（签字）：_____负责人（签字）：_____电话：_____电话：_____传真：_____传真：_________年____月____日____年____月____日2024年剩余劳动力就业安置合同常用版（二）甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号码：联系地址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿协商，达成如下合同：第一条就业安置原则1.1甲方根据自身经营情况和用工需求，向乙方提供合适的劳动岗位，协助乙方解决就业问题。1.2乙方在签订本合同前，已经了解并同意甲方提供的岗位性质、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇及其他相关事项。第二条就业岗位2.1甲方将根据乙方的个人特长、能力、工作经验和甲方的实际情况，向乙方提供适合的劳动岗位。2.2甲方保证提供的岗位符合国家法律法规的要求，不违反劳动合同法等相关法律法规的规定。第三条就业岗位待遇3.1乙方在正式进入岗位任职前，应与甲方进行职位沟通和面试，达成双方对待遇的一致意见。3.2乙方正式进入岗位任职后，甲方将按照国家规定的最低工资标准向乙方支付工资。甲方如有其他奖励机制或福利待遇，应与乙方签订书面补充协议。第四条就业安置期限4.1本次就业安置期限为____年/月/日至____年/月/日。4.2期限届满后，视乙方在甲方工作表现和甲方用工需求情况，可与乙方协商续签劳动合同，或另行协商解除劳动合同。第五条乙方权益保障5.1甲方应向乙方提供适当的工作环境，保证乙方的生命安全和身体健康。5.2若乙方在工作中因遭受工伤或职业病而需要治疗或休假，甲方应及时提供医疗协助、支付医疗费用，并按照国家法律法规的规定向乙方支付工伤或病假工资。5.3甲方未履行上述义务的，应按照法律法规的规定向乙方支付相应的赔偿金。第六条不竞业约定6.1乙方在合同期限和解除劳动合同后两年内，不得与甲方从事同类或相似的工作。6.2乙方违反上述约定的，应向甲方支付违约金，违约金的具体数额由双方协商确定。第七条解除劳动合同7.1乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本劳动合同：（1）严重违反工作纪律，经甲方查实后，给予书面警告后仍不改正；（2）严重违反国家法律法规；（3）严重违反劳动合同约定；（4）严重违反岗位职责，致使甲方遭受重大损失的；（5）不能胜任岗位工作的，经甲方合理安排培训和调整后仍无法胜任；（6）乙方被判刑或受到治安处罚的；（7）其他严重影响甲方正常生产经营的情形下。第八条立案及争议解决本合同未尽