2024年雇佣合同标准模板（5篇）

第页共页2024年雇佣合同标准模板标题：____年雇佣合同（二）合同签订日期：____年____月____日雇佣方：____（以下简称“雇佣方”）地址：____电话：____法定代表人：____被雇佣方：____（以下简称“员工”）地址：____电话：____一、雇佣关系的设立1.雇佣方同意雇佣员工，员工同意接受雇佣方的雇佣，并按照本合同的约定提供劳动。二、用工性质和工作内容1.员工将被雇佣为____职位，并负责以下工作内容：____。三、试用期1.本合同规定的试用期为____个月，试用期期间员工享受的待遇及各项权益与正式员工相同。四、工作地点和工作时间1.员工的工作地点为_____。如需要调动工作地点，需提前____通知员工，双方协商确定新的工作地点。2.员工的工作时间为每周____小时，具体工作时间由双方商定。五、工资和福利待遇1.员工的工资由雇佣方按照国家相关规定和公司薪酬政策支付，支付方式为____，支付周期为____。2.员工享有雇佣方提供的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、年度假期、节假日、带薪休假等。六、离职和解除合同1.若员工有以下情形之一，雇佣方有权立即解除本合同，即时解除本合同的，员工不享受任何赔偿：(1)严重违反公司规章制度和工作纪律；(2)严重失职、工作中存在重大错误或重大疏忽；(3)泄露公司商业机密；(4)违反法律、行政法规或与雇佣方签订的其他协议的行为。七、保密义务和知识产权1.员工在雇佣期间和离职后都有义务对雇佣方的商业秘密进行保密，不得泄露、使用或转让雇佣方的商业秘密。2.员工在雇佣期间创造、研发的任何技术、产品、软件、设计或其他知识产权，均归属于雇佣方所有。八、竞业限制1.员工在解除本合同后____（月/年）内，不得从事与雇佣方竞争的工作，不得与雇佣方的客户、供应商和合作伙伴建立直接或间接的业务关系。九、争议解决1.双方因履行本合同所产生的争议，应协商解决。协商不成的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定事项1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，到期后双方若无异议可续签。2.本合同未尽事宜，由双方协商解决，附加协议与本合同具有同等法律效力。雇佣方（盖章）：员工（签字）：日期：日期：2024年雇佣合同标准模板（2）雇佣合同甲方：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]职务：[法定代表人职务]联系电话：[联系电话]乙方：[雇员姓名]地址：[雇员地址]身份证号码：[身份证号码]联系电话：[联系电话]鉴于甲方为其经营需要，拟聘请乙方就职并履行相应职务，甲乙双方本着平等互利、自愿协商和共同发展的原则，订立如下雇佣合同（以下简称“本合同”）：第一条聘用内容和职务1.甲方同意聘请乙方担任以下职务：_______________________。2.聘期自本合同签署之日起至_________________。第二条工作时间和工资待遇1.乙方的工作时间为每周工作______天，每天工作_____小时，具体工作时间和休息时间由甲方根据工作需要安排。2.乙方的基本工资为每月人民币__________元，工资支付以现金方式进行。3.乙方在劳动合同期内，享受中国法律规定的社会保险、公积金和其他福利待遇。第三条试用期1.乙方入职后的前_____个月为试用期。试用期期间，乙方享受相应的薪资和福利待遇。2.试用期的工作表现和相应的考核结果，将作为乙方继续聘用的依据。第四条保密协议1.乙方在工作期间可能会接触到甲方的商业秘密或其他机密信息，乙方应当履行保密义务并承诺不得泄露或使用该信息。2.乙方离职后，应将任何与甲方相关的资料和文件归还甲方，并删除任何存储在个人设备上的相关信息。第五条终止合同1.乙方如有下列情况之一，甲方有权解除本合同：(1)违反本合同约定，严重违背公司规章制度或公司利益；(2)严重失职或疏忽职守，造成公司严重财产损失；(3)伪造、篡改或泄露公司重要文件、资料；(4)完全丧失劳动能力，经医疗鉴定，确认不能恢复劳动能力的；(5)乙方犯有犯罪行为，被依法判处刑罚。第六条合同解除和违约责任1.本合同解除后，双方应按照法律和本合同的约定履行各项解除义务。2.如果乙方违反本合同，甲方有权要求其承担相应的违约责任。3.本合同解除后，乙方应全面向甲方交代工作情况，并退还甲方的财物。4.本合同解除后，乙方应于___个工作日内清算和退还由甲方垫付的相关费用。第七条争议解决本合同履行过程中如有争议，应友好协商解决。如协商不能解决，双方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定1.本合同的变更、补充及解释均需双方书面同意，经双方签字盖章后生效。2.本合同的附件与本合同具有同等法律效力，并视为本合同的组成部分。第九条合同生效本合同正本一式___份，甲乙双方各持___份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方（公司）:乙方（雇员）:____________________________________________________________法定代表人签字（或盖章）雇员签字日期:____________________日期:_____________________附件：乙方个人资料1.身份证复印件2.学历证明复印件3.相关职业证书复印件4.其他相关资料复印件注意：本合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2024年雇佣合同标准模板（3）甲方(雇佣方)：_____乙方(雇员)：_____甲乙双方根据国家有关法律法规，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。一、合同有效期：自____年____月____日至____年____月____日止，合同期满雇佣关系自然终止。雇佣合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订雇佣合同。二、甲方根据工作任务需要，安排乙方的工作岗位为，具体工作内容及职责为。甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。三、乙方的工作时间为。甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。四、经双方约定，甲方给予乙方每月的报酬为____元人民币，每月10号前发放。五、甲方依法为乙方缴付意外伤害险。六、乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期内，事假累计不得超过____天，超过____天，将扣发____天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职____天，扣发____天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。七、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。乙方如违反甲方制定的规章制度、劳动纪律，甲方有权按相关规定给予处罚。八、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除雇佣合同。(1)严重违反工作纪律或规章制度的;(2)故意不完成工作任务，给甲方造成严重损失的;(3)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。九、有下列情形之一的，甲方可以解除雇佣合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)雇佣合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的雇佣合同无法履行，经当事人协商不能就变更雇佣合同达成协议的;十、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。甲方(签字)：_____乙方(签字)：_________年____月____日____年____月____日2024年雇佣合同标准模板（4）甲方:姓名:性别:联系电话：乙方:姓名:性别:身份证号码:联系电话：乙方主要亲属联系人姓名:手机号码:身份证号码:甲方雇佣乙方从事家政服务工作，双方本着平等自愿的原则签订本合同。第一条服务项目，合同期限1、甲方聘用乙方从事家政服务工作，乙方自愿受雇于甲方承担家政服务，服务人数两人，服务面积50.17平米。具体服务项目是全天照顾甲方父母两位老人的生活起居，包括洗衣服、做饭、烧水、收拾卫生、帮助老人洗澡等全部家务。照顾老人的时候，态度要和蔼，一定要温暖、周全，且要满足老人的一切合理需求;家居保洁工作应做到干净整洁，不存在卫生死角，如果与老人不和，与老人发生口角或卫生不洁净，甲方有权利辞退乙方。2、服务地址：甲方父母的住所。3、合同期限：自至。第二条工作时间和劳动报酬1、乙方每月工作时间为本月____日至下月____日，其间休息时间为两天，则确定乙方的报酬为人民币。如果乙方在休息日或法定节假日不休息，甲方应付给乙方60元/每天的工资。乙方不得积攒休息日，并应于休息前一周通知甲方，以便甲方提前安排。甲方应在乙方工作满月后的三日内，以现金方式一次性付清乙方上月劳务费用，乙方在领取劳务费后，应在收条上签字。2、若服务期间，乙方存在下面的问题，甲方酌情扣工资(1)工作中对待老人态度不和善，不尊重,与老人发生正面冲突;玩忽职守，粗心大意;未经老人同意就擅自离岗;如有上述情况出现，扣除工资300元整。(2)乙方应妥善保护甲方父母的家庭财产安全，不擅自使用甲方物品，服务操作过程中轻拿轻放;如果乙方在工作中由于物品使用不当，导致物品破损，应由乙方负责赔偿。(3)乙方不应将任何外人带到服务地址，否则扣除工资200元整。第三条工作条件1、乙方在雇佣期间因自身原因生病的，医药费由乙方自理。2、乙方为甲方服务期间，食宿免费。第四条乙方的义务和违约责任1、乙方应如实提供本人身份的真实情况，如健康状况、家庭情况、服务技能等。2、乙方应充分尊重甲方的父母，尊重老人的生活习惯，服从甲方及老人的管理，接受甲方及老人的指导，努力完成本职工作。3、甲方雇佣乙方期间因乙方的责任给甲方及家人造成人身伤害或财产损失的，甲方应依法有权从劳务费中先行扣除一定金额进行赔偿。4、乙方违约，没有按照甲方的要求来执行合同，则甲方可以单方面终止合同，且不承担违约责任。5、乙方外出应征得甲方及老人的同意，不能按时返回甲方老人家中，应事先通知甲方及老人，不应擅自在外留宿。擅自离开服务地址，出现后果乙方自负。6、乙方在协议期间内应无条件遵守甲方的规章制度7、乙方在工作期间或协议解除后不得将甲方的证件私自外带、泄露。同时，不得将雇主物品占为自有，不得在工作期间使用客户电话进行与工作无关的聊天。8、乙方休息时间离开甲方家中外出，发生的伤害事件应由乙方自行承担责任。第五条合同的变更、解除甲乙双方当一方未能履行应尽的义务时，另一方有权提出终止合同，双方按照实际雇佣时间结算劳务费用。乙方要提出终止合同，应提前一周时间通知甲方，否则将从乙方的服务费中先行扣除100元整。第六条其他本合同一式两份，甲乙各持一份。双方签字后生效。甲方：_____(签字)乙方：_____(签字)日期：_____日期：_____2024年雇佣合同标准模板（5）雇佣合同书甲方：[公司名称]地址：[公司地址]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]乙方：[员工姓名]住址：[员工住址]联系电话：[员工电话]根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公正合法的原则，达成如下合同：第一条合同条款1.1职位及职责：乙方将被聘任为甲方的[职位名称]，负责[职位职责]等相关工作。1.2合同期限：本合同自[合同开始日期]起生效，有效期为[合同期限]年，合同期满后，根据工作表现情况，甲方有权决定是否继续雇佣乙方。1.3工作地点：乙方将在甲方所在的工作地点履行工作职责，但甲方有权根据工作需要变更工作地点，并提前通知乙方。1.4工作时间和休假：乙方将按照甲方的工作时间要求履行工作职责，并享受国家法定的节假日和休假待遇。1.5薪酬和福利：甲方将根据乙方的工作表现和能力，支付乙方合理的薪酬和相关福利待遇。具体的薪酬和福利将根据甲方的薪酬政策和相关规定执行。第二条乙方的权利和义务2.1工作表现：乙方应按时到岗上班，恪尽职守，完成甲方委派的工作任务，并维护甲方的合法权益。2.2保密义务：乙方对甲方的商业秘密和其他涉及甲方利益的信息具有保密义务，不得向任何第三方泄露甲方的商业机密和保密信息。2.3知识产权：乙方在工作过程中创造的所有知识产权归甲方所有，乙方应按照甲方的要求对其创造的知识产权进行备案和转让。2.4违约责任：乙方应严格遵守甲方的规章制度和工作纪律，如有违反，甲方有权根据情况给予警告、罚款、解除劳动合同等相应的纪律处分。第三条甲方的权利和义务3.1工作指导和管理：甲方应为乙方提供岗位培训和工作指导，并提供