劳动合同的概念

劳动合同的概念合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，提供相应的劳动。甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条劳动合同的类型和期限1.本劳动合同的类型为：__________（全日制/兼职/实习等）。2.本劳动合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限等）。3.试用期为：__________（试用期期限）。第二条工作内容1.乙方的工作岗位为：__________。2.乙方的工作地点为：__________。3.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。第三条工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为：__________（小时/天），超出法定工作时间的工作，甲方应按照法定标准支付加班费。2.乙方的休息休假按照国家和地方的有关规定执行。第四条劳动报酬1.乙方的工资为：__________（工资标准），工资支付周期为：__________（月/季/年）。2.甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。3.乙方享有法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体待遇按照甲方的规章制度执行。第五条保密协议1.乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应保守秘密，不得向任何第三方泄露。2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第六条劳动合同的解除和终止1.在试用期内，甲方有权解除劳动合同，无需提前通知乙方。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。3.甲方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知乙方。4.劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第七条违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第八条其他约定1.本劳动合同的修改、补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。2.本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。3.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度6.甲方社会保险缴纳证明7.乙方体检报告（如有）8.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，包括但不限于工资、福利、工作环境等。2.甲方未按照约定支付劳动报酬，包括但不限于工资迟延支付、少付工资等。3.甲方未按照法律规定为乙方缴纳社会保险。4.甲方违法解除或终止劳动合同。5.乙方未按照约定提供劳动，包括但不限于迟到、早退、无故离职等。6.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。7.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为了相互了解，约定的一定期间。3.固定期限：劳动合同双方约定了明确的开始和结束时间的劳动合同。4.无固定期限：劳动合同双方未约定明确的结束时间，劳动者在用人单位连续工作满一定年限后，享有续签的权利。5.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供劳动，用人单位支付的额外劳动报酬。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未按照法律规定为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向社会保险管理部门投诉或申请社会保险仲裁。4.问题：甲方违法解除或终止劳动合同。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.问题：乙方未按照约定提供劳动。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。6.问题：乙方违反保密协议。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.明确双方在劳动合同期限内的权