2024公司职工劳动合同书

2024公司职工劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________家庭地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方同意乙方加入公司工作，乙方愿意接受甲方的雇佣，甲乙双方经充分协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为：__________年。2.本劳动合同自双方签字或盖章之日起生效，至合同期限届满之日终止。第二条工作内容1.乙方的工作岗位为：__________。2.乙方的工作地点为：__________。3.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。第三条劳动报酬1.乙方的工资为：__________元/月。2.乙方工资的支付时间为：每月__________日。3.乙方享受国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇。4.乙方加班工资按照甲方所在地的法律法规和甲方的规章制度执行。第四条社会保险1.甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。2.乙方应按时足额缴纳社会保险费用。第五条劳动保护1.甲方应按照国家的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。2.乙方应正确使用劳动保护设施和劳动保护用品，严格遵守安全生产规章制度。第六条培训1.甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训。2.乙方应积极参加甲方组织的培训。第七条保密协议1.乙方在甲方工作期间和解除劳动合同后一年内，不得以任何方式泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资料等。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致解除劳动合同的。2.乙方提前__________天书面通知甲方解除劳动合同的。3.乙方因违反国家法律法规、甲方规章制度被甲方解除劳动合同的。4.乙方因严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害被甲方解除劳动合同的。5.客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商一致解除劳动合同的。6.法律、法规规定的其他情形。第九条经济补偿1.甲乙双方解除或者终止劳动合同的，甲方应当按照国家有关规定支付乙方经济补偿。2.乙方主动提出解除劳动合同的，甲方有权不予支付经济补偿。第十条争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方提供的劳动保护设施和劳动保护用品清单6.培训资料7.保密协议8.经济补偿计算公式和相关法律法规9.劳动争议仲裁委员会联系方式10.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动的，视为违约。2.乙方未按照约定履行保密义务的，视为违约。3.甲方未按照约定支付工资、加班工资的，视为违约。4.甲方未按照约定缴纳社会保险的，视为违约。5.甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动保护用品的，视为违约。6.甲乙双方未按照约定解除或终止劳动合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者为其提供劳动的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。5.保密协议：用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在合同期限内和解除劳动合同后一定期限内，不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等内容的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照约定提供劳动。解决办法：甲方有权要求乙方履行劳动合同，如乙方仍不履行，甲方有权解除劳动合同。2.问题：乙方未按照约定履行保密义务。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，如赔偿损失等。3.问题：甲方未按照约定支付工资、加班工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资、加班工资，如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲方未按照约定缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，如甲方仍不缴纳，乙方有权向社会保险管理部门投诉或申请劳动仲裁。5.问题：甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动保护用品。解决办法：乙方有权要求甲方提供劳动保护设施和劳动保护用品，如甲方仍不提供，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。6.问题：甲乙双方未按照约定解除或终止劳动合同。解决办法：双方可以协商解决，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业与员工建立劳动关系时。2.企业与员工变更劳动合同内容时。3.企业与员工解除