2024公司聘用人才劳动合同书

2024公司聘用人才劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条劳动合同内容1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作，乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务。1.2乙方的工作职责和要求按甲方的《员工手册》和《岗位职责》执行。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2劳动合同期满，如甲乙双方同意续签，应提前一个月办理续签手续。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的《员工手册》执行。第四条劳动报酬4.1甲方按照乙方的岗位及职责，按时足额支付乙方工资，工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。4.2乙方工资标准为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。第五条劳动保护和职业危害防护5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和安全防护用品。5.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方损失。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知对方。（1）严重违反甲方制度的；（2）严重失职，给甲方造成重大损失的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3劳动合同期满，双方未办理终止或者续签手续的，视为劳动合同自动终止。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲方违反劳动合同的规定，侵害乙方合法权益的，乙方有权向劳动行政部门投诉或者申请仲裁。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的相关规定执行。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照副本复印件

2.甲方（用人单位）的组织机构代码证复印件

3.乙方（劳动者）的身份证复印件

4.乙方（劳动者）的学历证书复印件

5.乙方（劳动者）的职业资格证书复印件

6.甲乙双方签订的保密协议

7.甲乙双方签订的竞业限制协议

8.甲方制定的《员工手册》

9.甲方制定的《岗位职责》

10.社会保险缴纳证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和安全防护用品，乙方可以要求甲方履行合同义务，并要求赔偿因此造成的人身伤害。

2.甲方未按照合同约定支付工资，乙方可以要求甲方支付工资及逾期支付的违约金。

3.甲方未按照合同约定提供休假待遇，乙方可以要求甲方补休或者支付相应的休假工资。

4.乙方泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息，甲方可以要求乙方停止侵权行为，并承担相应的违约责任。

5.乙方违反竞业限制协议，甲方可以要求乙方停止违约行为，并承担相应的违约责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.固定期限：劳动合同双方约定期限的固定时间段。

3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。

5.保密协议：双方约定对特定信息予以保密的协议。

6.竞业限制协议：双方约定在劳动合同终止后，劳动者不得在与用人单位业务相同的行业从事相同或类似工作的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和安全防护用品。

解决办法：乙方可以要求甲方履行合同义务，并要求赔偿因此造成的人身伤害。2.问题：甲方未按照合同约定支付工资。

解决办法：乙方可以要求甲方支付工资及逾期支付的违约金。3.问题：甲方未按照合同约定提供休假待遇。

解决办法：乙方可以要求甲方补休或者支付相应的休假工资。4.问题：乙方泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息。

解决办法：甲方可以要求乙方停止侵权行为，并承担相应的违约责任。5.问题：乙方违反竞业限制协议。

解决办法：甲方可以要求乙方停止违约行为，并承担相应的违约责任。五、所有应用场景：