2024小区物业管理公司劳动合同

2024小区物业管理公司劳动合同合同编号：__________名称：____________________地址：____________________联系电话：________________联系人：__________________姓名：____________________性别：____________________身份证号码：______________联系电话：________________地址：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方担任甲方小区物业管理公司职务的事宜，达成如下协议：第一条职位及工作内容1.1乙方担任甲方小区物业管理公司的___________________职位，负责____________________工作。1.2乙方应认真履行工作职责，严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和安排。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工作时间3.1乙方每周工作____天，每天工作时间为____小时。3.2乙方应按照甲方规定的作息时间上下班，如有特殊情况需要调整，应提前向甲方申请。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：__________________________元整）。4.2乙方享受按照国家规定和甲方制定的工资支付办法领取工资。4.3乙方如能完成甲方规定的绩效目标，将获得相应的奖金。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育保险。5.2乙方应按时参加社会保险，如因乙方个人原因导致社会保险中断，责任由乙方承担。第六条劳动保护6.1甲方应提供乙方符合国家安全生产规定的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。第七条保密条款7.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息。7.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第八条合同解除和终止8.1在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应提前一个月书面通知对方。8.2乙如有下列情形之一的，甲方有权解除合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。8.3甲方解除合同的，应支付乙方经济补偿。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：__________________签订日期：____________________一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.社会保险参保证明

4.乙方健康证明

5.甲方规章制度

6.甲方工资支付办法

7.甲方保密规定二、违约行为及认定：

1.乙方未能完成甲方规定的工作任务，认定为工作失职。

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息，认定为违约行为。

3.乙方违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等，认定为违约行为。

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成甲方工作，认定为违约行为。

5.乙方在合同期内提前解除或终止合同，未提前一个月书面通知对方，认定为违约行为。三、法律名词及解释：

1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同双方权利义务的法律。

2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业和生育等特殊情况下经济负担，实行的一种社会保障制度。

3.经济补偿：指用人单位依法解除或者终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。

4.保密义务：指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在合同期内和合同期满后一定期限内，不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密和内部信息的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方工作失职：及时沟通，明确工作职责，加强工作监督。

2.泄露商业秘密：加强保密意识培训，签订保密协议，追责泄露者。

3.违反规章制度：完善规章制度，加强员工手册培训，违规必究。

4.同时与其他用人单位建立劳动关系：严格审查入职资料，及时发现并处理。

5.提前解除或终止合同：双方协商一致，签订解除/终止合同协议书，按约定支付经济补偿。五、所有应用场景：

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