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2024劳动合同集合合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、劳动合同的基本情况1.1本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。1.2乙方的工作岗位为：__________1.3乙方的工资为：基本工资____元/月，绩效工资根据乙方的工作业绩另行约定。二、劳动合同的履行2.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全、卫生、环保等要求的工作环境和条件。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保持职业道德，保守甲方商业秘密。2.3甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方工资及各项社会保险费用。2.4乙方应遵守甲方制定的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、劳动合同的变更、解除和终止3.1在合同期限内，甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的相关内容。3.2在合同期限内，甲方有权根据实际情况，提前解除本合同。甲方解除合同的，应提前____天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。3.3在合同期限内，乙方有权根据实际情况，提前解除本合同。乙方解除合同的，应提前____天通知甲方，并支付甲方相应的经济补偿。3.4本合同期满，如甲乙双方均未提出异议，视为续签。四、劳动合同的违约责任4.1甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。4.2甲方未按照约定支付乙方工资及各项社会保险费用，乙方有权要求甲方支付，并有权解除本合同。4.3乙方未按照约定完成工作任务，甲方有权解除本合同。五、其他约定5.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同文本5.甲方规章制度6.甲方薪酬福利政策7.社会保险缴纳证明8.公积金缴纳证明9.乙方工作业绩证明10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付乙方工资及各项社会保险费用：甲方违反合同约定，未按时足额支付乙方工资及社会保险费用，视为违约行为。2.乙方未按照约定完成工作任务：乙方未按照甲方的要求，未能按时完成工作任务，视为违约行为。3.乙方提前解除合同未按要求通知甲方：乙方提前解除合同时，未按照合同约定提前通知甲方，视为违约行为。4.甲方提前解除合同未按要求通知乙方：甲方提前解除合同时，未按照合同约定提前通知乙方，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间，确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：指劳动合同双方约定了明确的合同期限的劳动合同。3.经济补偿：指用人单位因解除劳动合同，按照法定标准支付给劳动者的补偿。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。5.公积金：指用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于解决劳动者住房问题的资金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照约定支付工资及社会保险费用：乙方可以要求甲方支付，并有权解除劳动合同。解决办法：协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.乙方未按照约定完成工作任务：甲方有权解除劳动合同。解决办法：乙方应努力完成工作任务，如无法胜任，可以与甲方沟通，寻求帮助或培训。3.提前解除合同未按要求通知对方：违约方应承担相应的违约责任。解决办法：按照合同约定提前通知对方，并支付相应的经济补偿。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确双方权利义务。3.用人单位与劳动者约定合同期限。4.用人单位与劳动者