2024医院用工合同医院用工合同书

2024医院用工合同医院用工合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方同意乙方向甲方提供劳动力，乙方愿意接受甲方的管理和支付的劳动报酬，双方共同签订本合同，并共同遵守本合同的各项条款。第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。第二条工作内容2.1乙方在本合同期内的工作岗位为：__________。2.2乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的各项工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2乙方试用期工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.3甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险，具体缴纳标准按照国家和地方政府的有关规定执行。3.4乙方加班工资按照国家和地方政府的有关规定执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。4.3乙方因病、事假等原因需要请假的，应按照甲方的规定办理请假手续。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家的规定为乙方提供安全、卫生的劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训。5.3乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，确保自身和他人的安全。第六条保密条款6.1乙方同意在合同期内和解除合同后一年内，不得以任何方式泄露或公开甲方的商业秘密和技术秘密。6.2乙方同意在合同期内不得以任何方式损害甲方的利益。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同的，应提前一个月通知对方。7.2乙方解除合同的，应按照规定办理相关手续，否则甲方有权追究乙方的法律责任。7.3甲方解除合同的，应按照国家的规定支付乙方经济补偿。第八条违约责任8.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。第九条其他9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.乙方体检报告

5.甲方营业执照副本复印件

6.甲方组织机构代码证复印件

7.甲方税务登记证复印件

8.甲方社会保险登记证复印件

9.劳动合同文本

10.保密协议文本

11.甲方规章制度

12.乙方填写的入职登记表

13.乙方填写的个人信息登记表二、违约行为及认定：

1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，视为违约。

2.乙方未按照甲方要求完成工作任务的，视为违约。

3.乙方未按照保密协议约定泄露甲方商业秘密的，视为违约。

4.甲方未按照合同约定支付乙方工资的，视为违约。

5.甲方未按照合同约定提供安全、卫生劳动条件的，视为违约。

6.任何一方提前解除或终止合同未按照约定通知对方的，视为违约。三、法律名词及解释：

1.用人单位：指依法成立，拥有劳动者，并为其提供劳动条件、支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。

2.劳动者：指在用人单位提供劳动，并接受用人单位管理、支付劳动报酬的个人。

3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

4.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者享有劳动报酬，但劳动报酬低于本合同约定工资的期限。

5.经济补偿：指用人单位按照国家和地方政府的有关规定，在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内不符合岗位要求，甲方想解除合同。

解决办法：甲方应提前一个月通知乙方解除合同，并支付乙方相应的经济补偿。2.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方因疾病或事假需要请假。

解决办法：乙方应按照甲方的规定办理请假手续，甲方应按照合同约定支付乙方请假期间的工资。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方可以要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。五、所有应用场景：

1.甲方为新成立的医院招聘医