2024南通劳动合同

2024南通劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：南通某科技有限公司地址：江苏省南通市崇川区通富路号联系电话：051388888888乙方（劳动者）：身份证号：地址：联系电话：第一条劳动合同类型本合同为固定期限劳动合同，合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容乙方同意在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：1.乙方应按照甲方的规章制度和领导安排，认真履行岗位职责，完成工作任务。2.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度，维护甲方利益。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第三条工作时间1.乙方每周工作____天，每天工作____小时，按照国家规定享受休息日和节假日。2.乙方应按照甲方规定的上下班时间和作息制度执行。第四条劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金组成，具体标准按照甲方的薪酬制度执行。2.乙方的工作岗位、工作内容发生变化，甲方应相应调整乙方的工资待遇。3.乙方依法享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期，甲方按国家规定支付乙方工资。第五条社会保险和福利1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方为乙方提供一定的福利，如节日慰问、健康体检等。第六条劳动保护和劳动条件1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识和技能。第七条解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。2.乙方提前____天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方过失，导致本合同无法履行的。（1）劳动合同期满的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方完全丧失劳动能力的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡的。第八条经济补偿1.甲乙双方解除或终止本劳动合同，符合国家法律法规规定的情形，甲方应支付乙方经济补偿。2.经济补偿的计算方法和标准按照国家和地方法律法规的规定执行。第九条争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同的修改、补充应采用书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。3.本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。甲方（用人单位）：南通某科技有限公司乙方（劳动者）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方规章制度

5.甲方薪酬制度

6.甲方福利制度

7.国家法律法规相关文件

8.劳动争议仲裁委员会联系方式

9.人民法院联系方式二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定履行工作职责，属于违约行为。

2.乙方违反甲方规章制度，属于违约行为。

3.乙方泄露甲方商业秘密，属于违约行为。

4.乙方提前解除劳动合同未书面通知甲方，属于违约行为。

5.甲方未按照约定支付乙方工资，属于违约行为。

6.甲方未为乙方缴纳社会保险，属于违约行为。

7.甲方未为乙方提供劳动保护设施和劳动条件，属于违约行为。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定了明确的合同期限。

3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验性阶段。

4.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。

5.违约行为：违反劳动合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在工作中受伤，如何解决？

解决办法：及时就医，根据伤情认定是否为工伤，按照工伤保险相关规定处理。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行劳动合同，如何解决？

解决办法：双方协商一致，提前解除或终止劳动合同，按照约定支付经济补偿。3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资，如何解决？

解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付工资及赔偿。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密，如何解决？

解决办法：按照劳动合同约定，要求乙方承担违约责任，赔偿甲方损失。5.问题：劳动合同到期，如何办理续签手续？

解决办法：双方在劳动合同到期前协商一致，签订新的劳动合同，并办理相关手续。五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建立劳动关系