2024室内设计店长聘用合同

2024室内设计店长聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方担任甲方室内设计店长一职，甲乙双方的权利义务达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方的室内设计店长，负责店面的日常运营管理、团队建设、业务拓展及客户维护等工作。1.2乙方应全面服从甲方的领导，遵守甲方的规章制度，认真履行店长职责，确保店面的正常运营。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币____元（税前），每月__日准时发放。3.2乙方的工作奖金、提成及各项福利，按照甲方的规章制度及乙方的工作业绩另行规定。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间__天，每天工作__小时，如有特殊情况需加班，应提前通知乙方，并按国家有关规定支付加班费。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第五条保险与福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），乙方应如实提供相关证件及资料。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如员工培训、员工活动、生日礼物等。第六条保密与知识产权6.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密、客户资料及内部信息。6.2乙方在甲方工作期间所创作的作品，如设计图纸、方案等，其知识产权归甲方所有。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前一个月书面通知对方。7.2乙如有下列情形之一，甲方有权立即解除合同：（1）严重违反甲方规章制度，对甲方造成重大损失的；（2）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损失的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）被依法追究刑事责任的。7.3合同期满，双方未续约的，本合同自动终止。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.甲方与乙方签订的保密协议9.甲方规章制度10.乙方工作成果证明文件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意擅自离职；2.乙方泄露甲方商业秘密、客户资料及内部信息；3.乙方未按约定完成工作任务，或工作失职造成甲方损失；4.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度；5.甲方未按约定时间支付乙方工资、奖金及福利；6.甲方未为乙方缴纳社会保险；7.甲方未按约定提供培训、晋升机会；8.甲方未按约定提供劳动保护、劳动条件；9.甲方违法解除或终止合同；10.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者为其提供劳动的公司、企业、个体经济组织等。3.劳动者：提供劳动力，与用人单位建立劳动合同关系的自然人。4.工资：劳动者按照合同约定，提供劳动所应得的劳动报酬。5.加班费：劳动者按照合同约定，超出法定工作时间提供劳动的报酬。6.社会保险：国家通过法律强制实施的，为劳动者提供基本生活保障的制度。7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。8.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，了解原因，若无法解决，按违约处理。2.乙方泄露甲方商业秘密：立即启动保密协议，采取法律手段保护甲方权益。3.乙方工作失职：及时沟通，提出改进意见，若情况严重，按违约处理。4.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度：严肃处理，根据情况给予警告、罚款、解除合同等处理。5.甲方未按约定时间支付乙方工资、奖金及福利：及时支付，并向乙方道歉。6.甲方未为乙方缴纳社会保险：立即补缴，并采取措施防止再次发生。7.甲方未按约定提供培训、晋升机会：制定培训计划，为乙方提供晋升通道。8.甲方未按约定提供劳动保护、劳动条件：立即改善，确保乙方合法权益。9.甲方违法解除或终止合同：依法赔偿乙方损失，恢复劳动关系。10.其他问题：根据实际情况，及时沟通，协商解决。五、所有应用场景：1.甲方为新设立室内设