离职与撤职管理制度

离职与革职管理制度一、目的与适用范围本制度旨在规范和管理公司员工的离职与革职事宜，确保离职与革职过程的公平、公正、合法，并保护公司的利益。本制度适用于全部公司员工，包含正式员工、合同员工以及兼职员工。二、离职管理2.1自己乐意离职假如员工有心离职，应提前向直接上级提交书面离职申请，内容包含离职原因、离职日期等信息。公司将依照申请离职的员工的职位和级别，与员工协商确定离职程序和时限。2.2辞退辞退是指由于员工违反公司规定、职责不明或工作表现不佳等原因，公司解雇员工的行为。辞退前，公司将进行充分调查和证据搜集，并与员工进行面谈。假如员工对本身的辞退有异议，可以提起申诉。2.3解除劳动合同依据国家法律法规的规定，公司有权解除员工的劳动合同。此类情况通常包含但不限于以下情况：—员工重点违法违纪行为；—员工涉嫌贿赂受贿等违法行为；—员工拒不执行公司布置的工作任务；—员工在岗位上长期表现不佳且经过培训和督促改进无效；—公司依据业务发展情况调整组织架构导致员工岗位调整等。三、离职待遇3.1工资结算员工离职前应提交离职申请，并在正式离职前至少提前一个月通知公司。公司将在员工离职前7个工作日内结算离职员工的工资、年终奖、加班费以及其他应发的经济弥补。3.2财务结算离职员工应在正式离职前将所持有的公司资产归还公司，包含但不限于办公设备、工作证件、工作资料等。如有丢失、损坏或未归还的，将从员工的工资中扣除相应金额。3.3福利待遇离职员工可依据公司的规定享受相应的福利待遇，如劳动保险、失业保险和医疗保险等。具体福利待遇依据员工的工作时间和具体情况而定。3.4办理离职手续离职员工应在正式离职前办理离职手续，包含但不限于提交离职申请、工资结算、财务结算、办理健康证明、社保转移等。四、革职管理4.1革职程序公司对员工的革职行为应经过合法合规的程序进行，包含但不限于以下步骤：—向员工告知革职决议的理由和依据；—开展相应的调查和核实工作；—面谈员工，听取其解释和申辩；—考虑革职决议的合理性与合法性；—书面通知员工革职决议；4.2革职决议的申诉假如员工对公司的革职决议有异议，可以提起申诉。公司将组织相关部门进行复核，并在复核后对申诉结果进行决议。申诉决议为最终决议。4.3革职后的福利革职员工的福利待遇将依据革职员工的具体情况进行适当调整。革职员工将停止享受公司福利计划，如劳动保险、失业保险和医疗保险等，公司在法律法规的范围内予以相应赔偿。五、保密义务与知识产权5.1保密义务离职和革职员工应始终遵守公司的保密义务，而且不得泄露公司的商业秘密、技术机密、客户信息及其他任何未公开的公司内部信息。离职和革职员工应签署离职保密协议，以确保公司利益的保护。5.2知识产权离职和革职员工在离职后应对其在公司工作期间创作的任何发明、发现、技术或其他知识产权事项进行认真报告，并将相关的知识产权归公司全部。六、违反制度惩罚6.1违反制度的认定若员工违反本制度中的任何规定，公司将对其进行认定，并依据违反程度和后果进行相应的处理。6.2违规行为的处理违反制度的员工将受到公司的纪律处分，包含但不限于警告、记过、降职、停职和解除劳动合同。具体处理措施将依据违反情况和后果而定，并遵从相关法律法规的规定。七、附则7.1本制度的解释权归公司负责人全部。7.2本制度自发布之日起生效，并对全部员工具有管束力。7.3本制度如有任何修订或增补，将由公司负责人进行