2024劳务派遣外包协议书

2024劳务派遣外包协议书合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方根据生产经营需要，委托乙方提供劳务派遣服务，为确保双方的权利和义务，依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经双方协商一致，特订立本协议书。第一条派遣人员及岗位1.1甲方同意将部分非核心岗位的工作内容委托乙方提供劳务派遣服务。1.2乙方根据甲方的要求，派遣具备相应技能和资质的员工到甲方从事约定的工作。1.3甲方应向乙方提供派遣员工的岗位职责、工作内容、工作条件等相关信息。第二条派遣期限2.1本协议的有效期为____年，自双方签订之日起计算。2.2协议期满后，如甲方继续使用乙方劳务派遣服务，双方应签订新的协议。第三条派遣人员待遇3.1乙方应确保派遣员工的人事、劳动、社会保障等权益，按照甲方的要求，为派遣员工提供相应的工资、福利、培训等。3.2甲方应按照约定的标准和时间向乙方支付派遣服务费用。3.3派遣员工的工资、福利等费用，按照国家相关法律法规及甲乙双方的约定执行。第四条派遣人员的管理4.1甲方应对乙方派遣人员的工作表现、业务培训、劳动纪律等方面进行监督和考核。4.2乙方应协助甲方对派遣人员进行管理，确保派遣员工遵守甲方的规章制度。4.3甲方有权根据实际需要，对乙方派遣人员进行岗位调整、退回等。第五条保密条款5.1双方在履行本协议过程中，应保守对方的商业秘密、技术秘密等。5.2违反保密条款的一方，应承担相应的违约责任。第六条违约责任6.1双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任。6.2违约责任的计算和承担，按照相关法律法规及甲乙双方的约定执行。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.派遣员工名单2.派遣岗位说明3.工资福利标准4.培训计划5.保密协议6.派遣服务费用支付凭证7.考核标准二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付派遣服务费用，视为违约。2.乙方未按约定提供符合要求的派遣员工，视为违约。3.甲方未按约定提供工作条件或管理不善，导致乙方损失，视为违约。4.乙方未按约定保密甲方商业秘密，视为违约。5.双方未按约定协商解决争议，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳务派遣单位之间，通过签订劳务派遣协议，将由用人单位提供的工作岗位交由劳务派遣单位安排人员从事的一种劳动关系。2.派遣单位：指与用人单位签订劳务派遣协议，负责向用人单位提供派遣员工的单位。3.接受单位：指与派遣单位签订劳务派遣协议，使用派遣员工的单位。4.派遣员工：指由派遣单位派遣至接受单位工作的人员。5.派遣服务费用：指派遣单位为提供劳务派遣服务，向接受单位收取的费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工工作表现不佳：解决办法：甲方应与乙方沟通，共同制定培训计划，提升派遣员工的工作能力。2.派遣服务费用支付纠纷：解决办法：双方应严格按照协议约定的时间、方式支付费用，如有争议，可通过友好协商或法律途径解决。3.派遣员工退回：解决办法：甲方应严格按照协议约定，对不符合要求的派遣员工进行退回，并承担相应责任。4.保密协议违反：解决办法：违约方应承担违约责任，赔偿对方损失。五、所有应用场景：1.用人单位因业务需要，临时增加非核心岗位人员。2.用人单位