2024劳务派遣协议1

2024劳务派遣协议1合同编号：__________合同各方信息：甲方（派遣单位）：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（接收单位）：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________丙方（派遣人员）：姓名：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为合法成立的劳务派遣单位，乙方为需要雇佣劳动力的单位，丙方为具有劳动能力的自然人，现经甲乙丙三方协商一致，就丙方劳务派遣至乙方工作的事宜，达成如下协议：第一条派遣岗位和派遣期限1.1甲方根据乙方的需求，派遣丙方至乙方从事__________岗位的工作。1.2派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条派遣人员的条件和待遇（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（2）身心健康，具备从事派遣岗位所需的技能和素质；（3）无犯罪记录，符合乙方对派遣人员的要求。2.2甲方应确保丙方符合乙方的招聘条件，并保证丙方的派遣期间能够正常履行工作职责。2.3乙方应按照甲方的指示，为丙方提供必要的工作条件，包括工作场所、培训、劳动保护等。2.4乙方应按照约定的工资标准，向丙方支付工资，并按时足额支付。2.5乙方应依法为丙方缴纳社会保险费，并办理相关手续。第三条派遣人员的管理和考核3.1甲方应负责丙方的日常管理，包括但不限于考勤、培训、考核等。3.2乙方应根据甲方提供的丙方的工作表现，对丙方进行考核，并有权提出意见和建议。3.3甲方应根据乙方的意见和建议，对丙方进行必要的调整和管理。第四条派遣人员的工资和福利4.1丙方的工资标准为每月人民币__________元（含税）。4.2丙方的工资支付周期为每月一次，支付日期为次月的__________日前。4.3甲方应确保丙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。4.4甲方应负责为丙方办理社会保险手续，并承担相应的社会保险费用。第五条合同的解除和终止5.1在派遣期限内，任何一方均有权提前解除或终止本合同，但应提前__________日通知对方。5.2合同解除或终止后，甲方应负责为丙方办理相关手续，包括但不限于离职手续、社会保险关系转移等。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解除、终止及违约等事项，如有争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。8.2本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.丙方个人简历2.丙方身份证明文件3.丙方学历证明文件4.丙方健康证明文件5.丙方工作技能证明文件6.社会保险缴纳证明文件7.乙方招聘公告或职位描述8.甲方劳务派遣资质证明文件9.乙方营业执照副本10.其他与本合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按约定派遣符合乙方要求的人员，或丙方不符合乙方的招聘条件。2.甲方未按约定提供丙方的工作条件，或乙方未按约定支付丙方工资。3.甲方未按约定为丙方缴纳社会保险费，或乙方未按约定进行考核和管理。4.任何一方未按约定提前解除或终止合同，或未按约定办理相关手续。5.甲方未按约定提供违约金或赔偿损失。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣单位之间，按照约定向被派遣单位派遣人员的劳动关系形式。2.派遣人员：指由劳务派遣单位派遣至被派遣单位从事劳动工作的人员。3.派遣单位：指依法设立，从事劳务派遣业务的企业。4.被派遣单位：指接受派遣人员从事劳动工作的单位。5.工资：指派遣人员从事劳动工作所应得的报酬。6.社会保险：指国家为保障派遣人员基本生活的一种社会保障制度。7.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方不符合乙方的招聘条件：甲方应及时重新派遣符合条件的人员，或与乙方协商解决。2.丙方工作技能不符合要求：甲方应负责丙方的培训，提高其工作技能。3.乙方未按约定支付工资：甲方应与乙方沟通，要求乙方按时足额支付工资。4.乙方未按约定提供工作条件：甲方应与乙方协商，要求乙方提供必要的工作条件。5.合同解除或终止后的手续办理：甲方应负责为丙方办理相关手续，包括但不限于离职手续、社会保险关系转移等。6.发生争议：通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为劳务派遣单位，乙方为需要雇佣劳动力的单位，丙方为具有劳动能力的自然人。2.甲方根据乙方的需求，派遣丙方至乙方从事特定岗位的工作。3.乙方按照约定的工资标准，向丙方支付工资，并按时足额支付。4.乙方依法为丙方缴纳社会保险费，并办理相关手续。5.甲方负责丙方的日常管理，包括但不限于考勤、培训、考核等。6.乙方根据