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工伤事故工伤事故及案例分析人力资源部：XXX目录010203工伤的相关概念工伤认定工伤保险待遇

第一部分工伤的相关概念工伤的定义工伤的法律特征工伤构成的三要素工伤事故责任构成PART01工伤定义工伤是指企业职工在生产岗位上，从事与生产劳动有关，或由于劳动条件、作业环境所致引起的人身伤害事故和职业病。此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格，语言描述尽量简洁生动。尽量将每页幻灯片的字数控制在200字以内工伤保险是指国家和社会为劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害、患职业病，以及因这两种情况造成的死亡、劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其亲属必要的医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗康复、社会康复和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。01必须是发生在履行工作职责所涉及的区域内.地点02必须是发生在履行工作职责的时间界限之内，即通常所说的上班时间.时间03必须是因履行工作职责而引起的.原因三要素工伤构成的三要素工伤的法律特征是发生在各类企业（包括私人雇工）中的事故是各类企业、个体工商户雇用的职工遭受人身伤亡的事故是职工在执行工作职责中发生的事故是在企业与受害职工之间产生权利义务关系的法律事实。01020304职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系事故须是职工受到损害的原因职工必须受到人身损害事实职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生无过错责任原则工伤责任构成

第二部分工伤认定工伤认定的根据及案例PART02工伤认定的根据工伤工作时间、工作地点、工作原因视同工伤退役人旧伤复发48小时抢救无效公共利益活动不得认定为工伤故意犯罪、醉酒和吸毒、自杀工伤分类工伤认定的根据（一）属于工伤的情形1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。职工从事临时性指派工作受伤；参加单位组织的报告会受伤；陪客户跳舞等娱乐活动受伤；上班时干私活；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如某职工对奖金的发放不满，对队长大打出手，造成伤害；门卫对外来人员按职责进行登记，导致被打伤害等4、患职业病的。（参考《职业病目录》）5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。因公外出违章发生交通事故致残（是否是主要责任无关)；因公出差患病（是否由于工作原因和因果关系）；因公出差加班脑梗；单位组织旅游发生意外；接受商务伙伴安排旅游发生意外；出差期间私自旅游导致伤害；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；职工的交通方式没有限定；上下班的路线（合理时间，合理路线）；下夜班吃完宵夜属于下班途中；责任（主要，次要，同等责任，员工下班违章导致交通事故，是否属于工伤要看责任大小）工伤认定的根据（二）视同工伤的情形在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残证，到用人单位后旧伤复发的。

工伤认定的根据（三）不得认定为工伤或者视同工伤的情形故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

第三部分工伤保险待遇劳动能力鉴定工伤待遇的种类工伤的几种情形PART03劳动功能障碍等级鉴定劳动功能障碍的等级分为十个伤残等级。最重的为一级，最轻的为十级.生活自理障碍生活自理障碍等级鉴定分为三级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理.劳动能力鉴定工伤的几种情形没有伤残1-10级伤残死亡的（下落不明的）工伤待遇种类社保局支付医药费住院伙食补贴转外地治疗的交通费食宿费一次性伤残补助金伤残津贴一次性医疗补助金生活护理费丧葬补助金供养亲属抚恤金一次性工亡补助金公司支付护理费（住院期间，停留期间，评残后）停工留薪期工资一次性就业补助金伤残津贴下落不明的三个月工资感谢观看新员工工伤保险培训WorkInjuryInsuranceTrainingfornewemployees时间：202X/8/9宣讲人：XXX目录

工伤及工伤保险的概念

工伤保险相关法律、法规

工伤保险条例解读

公司工伤处理流程目录CONTENTS工伤及工伤保险的概念

Theconceptofindustrialinjuryandindustrialinjuryinsurance工伤保险的概念工伤和工伤保险的概念Theconceptofindustrialinjuryandindustrialinjuryinsurance工伤的概念工伤，又称“职业伤害”，指职工在从事职业活动或与职业责任有关的活动时因工作原因遭受事故伤害或职业病伤害。工伤保险的概念工伤保险即职业伤害保险，是职工因工作原因受伤或患病致残暂时或永久丧失劳动能力，从国家和社会获得法定的医疗社会保障以及必要的经济补偿的社会保险。工伤和工伤保险的概念Theconceptofindustrialinjuryandindustrialinjuryinsurance工伤保险的特点相同的特征：1、工伤保险具有强制性。2、工伤保险具有社会性。3、互济性。4、福利性、非营利性。不相同的特征：1、工伤保险具有补偿性。工伤保险费全部由用人单位负担，劳动者个人不负担。2、工伤保险具有事故预防与职业康复性。工伤保险的历史地位工伤保险是世界上五大保险之中第一个实施的社会保险制度。1884年，德国宰相俾斯麦政府实施的《工人灾害赔偿法》是最早建立的工伤保险制度。CompanyLogo社会保障体系社会保险（核心内容）基本养老保险失业保险基本医疗保险工伤保险生育保险社会救助（最低防线）救助，救灾公共福利单位福利社会福利（最高层次）社会优抚（最高层次）社会优待社会抚恤军人离退休保障企业补充保险商业保险个人储蓄社会互助养老医疗意外伤害财产保护将来消费慈善救助互助互济社会服务其他住房保障工伤保险的概念

工伤保险相关法律、法规

IndustrialInjuryInsurancerelatedlawsandregulations《工伤保险条例》国务院第586号令---2010年12月20日《工伤认定办法》人力资源和社会保障部令第8号

---2010年12月31日《因工死亡职工供养亲属范围规定》劳动保障部令第18号---2003年9月23日《职业病防治法》国家主席令第五十二号---2011年12月31日《河南省工伤保险条例》河南省人大常委会第三十一次会议---2007年5月31日《河南省工伤保险条例实施细则》工伤保险相关法律、法规IndustrialInjuryInsurancerelatedlawsandregulations《工伤保险条例》国务院第58---2010年12月20日《工伤认定办法》人力资源和社会保障部令第8号

---2010年12月31日《因工死亡职工供养亲属范围规定》劳动保障部令第18号---2003年9月23日《职业病防治法》国家主席令第五十二号---2011年12月31日《河南省工伤保险条例》河南省人大常委会第三十一次会议---2007年5月31日工伤保险条例解读

工伤保险条例解读

InterpretationoftheRegulationsonindustrialinjuryinsurance参保范围工伤保险基金缴费形式工伤保险基金支出工伤认定范围工伤认定程序劳动能力鉴定工伤保险待遇停发工伤保险待遇的情形行政复议和行政诉讼工伤保险条例解读InterpretationoftheRegulationsonindustrialinjuryinsurance合同制员工工厂负责申报发生工伤事故，对应有保险工厂现有三种用工体制，工伤保险申报不同劳务派遣工劳务公司负责申报实习工走商业保险一、工伤申报公司工伤处理流程WorkInjuryManagementProcessofthecompany每季度与协议医院结算一次，交计财科报销企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。一、参保范围二、工伤保险基金缴费形式用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。三、工伤保险基金支出注：工伤保险费率实行行业差别费率和浮动费率工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。注：社会保险法未提及工伤预防费用案例一：某单位装配工王某，下班时间一到，整理工具，不小心一把大锤子掉下来压在脚上，经医院拍片检查，诊断为粉碎性骨折。

案例二：李某下班后开摩托车在回家路上和一三轮车相撞倒地，腿骨骨折。

案例三：某单位利用休息天，组织员工去黄山旅游，装配工王某不慎摔了一跤，经医院拍片检查，诊断为手腕骨折。

案例四：某单位职工张某，上班时间去洗手间，因洗手间地面有水滑了一跤，经医院拍片检查，诊断为手腕骨折。

四、工伤认定案例5671、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。四、工伤认定范

不能认定范围：因犯罪或者违反治安管理伤亡的。醉酒导致伤亡的。自残或者自杀的。

视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在4８小时之内经抢救无效死亡的。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。职工原在队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残证，到用人单位后旧伤复发的。四、工伤认定范围社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

五、工伤认定程序工伤认定申报材料(9份)：填报《郑州市职工工伤认定申请书》，并加盖公章；企业营业执照复印件；工伤职工身份证复印件；受伤员工劳动合同；医院诊断证明；工伤事故报告书；授权委托书；工友（证人2人）证明，要签字、手印和身份证复印件；交通事故要有交警出具的《道路交通事故证明》或《道路交通事故责任认定书》。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍程度：分1-10级，1级最重，10级最轻。

生活自理障碍程度：三个等级。

生活完全不能自理

生活大部分不能自理

生活部分不能自理六、劳动能力鉴定劳动能力鉴定会应当自收到劳动能