2024劳动合同劳动合同模板

2024劳动合同[劳动合同模板].合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________住所地：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________乙方（劳动者）：__________________身份证号码：__________________住址：__________________联系电话：__________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本劳动合同，以共同遵守。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方同意在合同期限内，按照甲方的要求，到甲方指定的地点和工作岗位工作。二、工作内容1.乙方同意按照甲方的规定和安排，履行职务，完成工作任务。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，如有特殊情况，甲方应提前通知乙方。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。四、劳动报酬2.乙方同意，甲方依法扣除工资中的个人所得税、社会保险费、公积金等法定扣款。五、社会保险和公积金1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方应按国家法律法规的规定，为乙方缴纳住房公积金。六、劳动保护和劳动条件1.甲方应提供符合国家劳动保护标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方应依照国家法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动防护用品。七、解除和终止劳动合同的条件1.在合同期限内，甲乙双方任何一方提前解除或终止劳动合同，应提前____天书面通知对方。（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（5）乙方被追究刑事责任。八、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担违约责任。2.乙方违反劳动合同的规定，提前解除或终止劳动合同的，应支付甲方违约金，违约金数额为乙方工资的____%。九、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________________乙方（劳动者）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.甲方规章制度4.乙方职务说明5.社会保险参保证明6.公积金缴纳证明7.劳动争议调解协议书8.劳动仲裁申请书9.劳动合同解除或终止证明10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，或未依法为乙方缴纳社会保险费和公积金。2.甲方未按照合同约定提供劳动条件，或未保障乙方的人身安全和健康。3.甲方未按照合同约定提供劳动防护用品，或未遵守国家劳动保护标准。4.乙方未按照合同约定完成工作任务，或违反甲方规章制度。5.乙方提前解除或终止劳动合同，未按照合同约定提前通知甲方，或未支付违约金。6.甲乙双方在履行合同过程中，发生其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工资：劳动者按照约定工作时间和工作量所获得的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、失业等风险，实行的一种社会保障制度。4.公积金：国家为保障劳动者购房、维修住房等需要，实行的一种住房储蓄制度。5.劳动保护：国家为保障劳动者安全和健康，采取的措施和标准。6.违约金：当事人违反合同约定，应支付给对方的一种经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面催告，要求按时支付工资；逾期不支付的，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费和公积金。解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方依法缴纳。3.问题：乙方提前解除或终止劳动合同，未支付违约金。解决办法：甲方有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求乙方支付违约金。4.问题：甲乙双方发生劳动争议。解决办法：通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确双方权利义务。3.用人单位与劳动者规范工作时间和休息休假。4.用人单位与劳动者