2024人力资源业务员合同

2024人力资源业务员合同合同编号：__________合同双方：甲方：

名称：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

电子邮箱：__________乙方：

名称：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

电子邮箱：__________鉴于甲方为一家依法成立的企业，乙方为具备完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方人力资源业务员一事，达成如下协议：第一条乙方的职责1.1乙方作为甲方的人力资源业务员，应全面负责甲方的人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系等。1.2乙方应严格遵守国家和地方有关劳动法律、法规和政策，保障甲方的合法权益。1.3乙方应根据甲方的发展战略和业务需求，制定并实施人力资源规划，确保甲方人才队伍的稳定和发展。第二条乙方的权益2.1乙方在甲方担任人力资源业务员期间，应享有与职务相应的薪酬待遇，具体薪酬标准和福利事项详见附件。2.2乙方应享有国家规定的法定节假日、年假、病假等相关休假待遇。2.3乙方应享有甲方提供的培训和职业发展机会，以提升个人能力和职业素养。第三条乙方的义务3.1乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。3.2乙方应保持职业操守，保守甲方的商业秘密和员工个人信息。3.3乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，不得兼职或从事与甲方利益冲突的其他工作。第四条合同期限4.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。4.2合同期满前，双方如需续签，应提前一个月书面通知对方。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方提前解除本合同，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方违约金，违约金计算方式为：一个月工资。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日附件：薪酬福利标准及员工权益一览表一、附件列表：1.薪酬福利标准及员工权益一览表

2.甲方公司规章制度

3.乙方个人简历

4.培训和发展计划

5.绩效评估体系

6.保密协议

7.职位说明书

8.劳动合同范本二、违约行为及认定：1.乙方未按约定履行人力资源管理职责，导致甲方损失。

2.乙方违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等。

3.乙方未经甲方同意，兼职或从事与甲方利益冲突的工作。

4.乙方泄露甲方商业秘密或员工个人信息。

5.乙方提前解除合同，未按约定提前通知甲方并支付违约金。

6.甲方未按约定支付乙方薪酬待遇，包括但不限于工资、奖金等。

7.甲方未按约定提供培训和发展机会。

8.甲方未按约定提供休假待遇。三、法律名词及解释：1.人力资源业务员：指在甲方公司担任人力资源管理工作的人员。

2.薪酬待遇：指乙方在甲方公司担任人力资源业务员期间应享有的工资、奖金、津贴等。

3.法定节假日：指国家法定的休息日，如春节、国庆节等。

4.年假：指乙方依法享有的年度休假。

5.病假：指乙方因病无法正常工作时，依法享有的休假。

6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。

7.员工个人信息：指乙方的个人身份信息、联系方式、工作表现等与甲方有关的隐私信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不足，无法胜任人力资源管理工作。

解决办法：甲方应提供培训和指导，帮助乙方提升工作能力；如乙方仍无法胜任，可依法解除合同。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密或员工个人信息。

解决办法：甲方应与乙方签订保密协议，明确双方的权利和义务；如发生泄露，可依法要求乙方承担违约责任。3.问题：甲方未按约定支付乙方薪酬待遇。

解决办法：甲方应按照合同约定及时足额支付乙方薪酬；如发生拖欠，乙方有权依法要求甲方支付。4.问题：合同期满，双方未能就续签达成一致。

解决办法：双方应提前一个月进行协商，如无法达成一致，乙方有权依法解除合同。五、所有应用场景：1.甲方为一家企业，需聘请人力资源业务员负责公司人力资源管理工作。

2.乙方具备人力资源管理能力，愿意担任甲方的人力资源