店面劳务用工合同范本

店面劳务用工合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条工作内容1.1乙方在甲方店面担任__________岗位，主要工作内容包括：__________。1.2乙方应按照甲方的要求，完成指定的工作任务，遵守甲方的规章制度。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作__________天，每天工作时间为__________小时。2.2乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方应按照国家的规定为乙方安排休息休假。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元/月。3.2乙方工资的支付方式为每月__________日发放上月工资。3.3乙方加班工资按照国家的规定支付。第四条社会保险4.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时参加社会保险的缴纳，不足部分由乙方自行承担。第五条劳动保护5.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动防护用品，确保乙方的人身安全。5.2乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施和劳动防护用品。第六条合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方均享有合同解除权。任何一方提出解除合同，应提前__________天通知对方。（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）未经甲方同意，乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。6.3合同期满，本合同自行终止。如双方同意续签，应提前__________天协商达成一致，并签订新的劳动合同。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2甲方未按照本合同的约定支付乙方工资、加班费、社会保险费等，乙方有权要求甲方支付，并可要求支付相应的经济补偿。7.3乙方未按照本合同的约定提供劳务，甲方有权解除合同，并要求乙方支付相应的违约金。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.社会保险参保证明5.劳动合同备案登记表6.甲方营业执照副本复印件7.甲方税务登记证复印件8.甲方社会保险登记证复印件9.甲方规章制度10.甲方工作场所安全评估报告二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付乙方工资、加班费、社会保险费等，视为违约。2.甲方未按约定提供劳动保护设施和劳动防护用品，视为违约。3.甲方未按约定提供乙方休息休假，视为违约。4.乙方未按约定提供劳务，视为违约。5.乙方未按约定遵守甲方规章制度，视为违约。6.未经甲方同意，乙方与其他用人单位建立劳动关系，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳务用工：劳动者为用人单位提供劳动力，但不建立劳动关系的一种用工形式。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因年老、疾病、伤残、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。5.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并可向劳动监察部门投诉。2.问题：乙方未按约定提供劳务。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。3.问题：甲方未提供劳动保护设施和劳动防护用品。解决办法：乙方有权要求甲方提供，并向劳动监察部门投诉。4.问题：合同期满，双方未能达成续签协议。解决办法：双方根据实际情况协商解决，或向