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文档简介

假期与调休申请制度1.目的本制度旨在规范员工的假期和调休申请流程，确保假期与调休的公平、合理、有序进行，提升企业管理效率和员工工作乐观性。2.适用范围本制度适用于全体公司员工。3.假期类型和权益3.1年假每位员工每年享有的年假天数依据其入职时长而定，具体如下表所示：入职时长年假天数1年及以上，不满3年5天3年及以上，不满5年10天5年及以上，不满10年15天10年及以上20天3.2调休假依据业务需要，员工可能需要加班工作，公司将供应相应的调休假以弥补其额外工作时间。具体的调休假天数由上级领导依据具体情况进行决议。3.3事假员工因私人事务需要请假，如婚丧假、产假、病假等，依照国家法律法规和公司相关制度进行申请和批准。3.4公休日公司将依据国家法律规定，予以员工每周一天的休息日，员工有权依照规定享受周末休息。4.假期和调休申请流程4.1假期申请流程员工如需申请年假、事假等长期假期时，需要提前至少3个工作日向所在部门的直接上级提交书面假条，并说明假期开始和结束时间、假期类型和原因。4.2调休申请流程员工如需申请调休假时，需提前至少1个工作日向所在部门的直接上级提交书面调休申请，并说明调休时间和原因。上级依据员工工作情况和业务需要进行审批。4.3假期与调休申请审批部门直接上级在收到假期申请后，应在2个工作日内进行审批，若无法按时审批，应事先通知申请人并说明原因。上级审批通过后，需将假期申请单交给人事部门备案。4.4假期申请增补规定假如员工连续请假天数超出3天，需供应假期开始前至少7天的书面通知。高峰期或特殊情况下，公司有权依据实际情况进行假期的调整和布置，并提前通知员工。公司保存权利，对恶意请假或频繁请假的员工进行相应的惩罚和调整工作布置。4.5假期记录与统计人事部门将对员工的假期记录进行统计和管理，并定期发布假期使用情况通报。员工可以向人事部门查询已使用和剩余的假期天数。4.6假期滚存和销假员工未使用完的年假天数可以滚存至下一年度，但累计最多不超出5天。员工需在下一年度前使用剩余的年假天数，否则将被视作自动放弃。4.7不行抗力假期在遇到一些不行抗力的特殊情况（如自然祸害、突发公共事件等）下，员工可申请不计入年假的特殊假期，具体申请流程和审批权限由上级领导决议。5.其他规定5.1替补人员员工请长期假期或调休时，应提前布置替补人员，并确保业务的正常进行。5.2请假与工资员工请事假期间，将依照公司相关规定享受相应工资待遇，具体请参照公司薪酬制度。5.3违反规定的处理对违反本规定的员工，将依照公司纪律处分条例进行处理。6.附则

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