用人单位劳动合同范本

用人单位劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作任务是根据甲方的业务需要和乙方的专业特长，认真履行岗位职责，努力完成工作任务。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2试用期为：__________个月，自乙方入职之日起计算。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。3.2乙方依法享有国家规定的节假日休假权利。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为：__________元人民币。4.2甲方每月__________日之前支付乙方工资。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费。第六条劳动保护6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规和职业病防治法规定的劳动保护条件，确保乙方的人身安全和健康。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训。第七条知识产权7.1乙方在甲方工作期间所创造的知识产权，除法律明确规定属于乙方的外，均归甲方所有。7.2乙方在离职后不得侵犯甲方的知识产权。第八条保密条款8.1乙方应对甲方商业秘密和机密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。8.2乙方在离职后仍应继续承担保密义务。第九条解除和终止劳动合同的条件9.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。9.2在合同期内，如乙方因病或非因工负伤不能从事原工作，甲方有权解除劳动合同。9.3合同期满，双方未达成续签协议的，劳动合同自然终止。第十条违约责任10.1甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担相应的违约责任。第十一条争议解决11.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条其他12.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.社会保险缴纳证明8.甲方规章制度9.甲方商业秘密和机密信息清单10.乙方签署的保密协议二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴、严重失职等。2.乙方违反国家法律法规，包括但不限于盗窃、诈骗、侵占、滥用职权等。3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密和机密信息。4.甲方未按时支付乙方工资。5.甲方未为乙方缴纳社会保险。6.甲方未提供乙方劳动保护条件。三、法律名词及解释：1.用人单位：指雇用劳动者的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。2.劳动者：指在用人单位工作，享有劳动报酬，履行劳动义务的自然人。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。5.社会保险：指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方入职后发现患有传染病，甲方有权解除劳动合同。解决办法：提前通知乙方，办理离职手续，并要求乙方接受相关检查。2.乙方在试用期离职，甲方要求乙方支付违约金。解决办法：双方协商一致，根据实际情况确定违约金数额。3.甲方未按时支付乙方工资，乙方要求赔偿。解决办法：立即支付欠薪，并向乙方道歉，避免类似情况再次发生。4.乙方泄露甲方商业秘密，甲方要求赔偿。解决办法：立即停止泄露行为，根据违约程度支付赔偿金。五、