2024企业劳务输出合同范本

2024企业劳务输出合同范本合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________第一条劳务人员及岗位1.1甲方同意向乙方输出劳务人员共计__________名，具体人员名单及身份证号码附后。1.2乙方同意接收甲方输送的劳务人员，并安排其到__________岗位工作。第二条劳务期限2.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为__________年，自__________年____月____日至__________年____月____日。2.2如双方同意续约，应提前__________个月书面签订续约合同。第三条劳务人员待遇3.1乙方应按照国家和地方法律法规的规定，为劳务人员提供符合国家安全标准的劳动条件。3.2乙方应按时足额支付劳务人员工资，工资标准不得低于当地最低工资标准。3.3乙方应依法为劳务人员缴纳社会保险费用。3.4乙方应保障劳务人员的合法权益，不得歧视、虐待或非法辞退劳务人员。第四条甲方责任4.1甲方应确保输送的劳务人员具备相应的技能和素质，满足乙方的用工需求。4.2甲方应协助乙方对劳务人员进行必要的培训和管理。4.3甲方应承担劳务人员输送过程中的相关费用。第五条乙方责任5.1乙方应按时支付甲方劳务人员工资及社会保险等费用。5.2乙方应按照约定提供劳动条件，保障劳务人员的合法权益。5.3乙方应妥善管理劳务人员，确保生产经营秩序的正常进行。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。6.2因不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________年____月____日一、附件列表：1.劳务人员名单及身份证号码2.培训资料3.工资标准及社会保险费用的相关文件4.甲方、乙方营业执照复印件5.甲方、乙方法定代表人身份证明6.劳务人员与甲方的劳动合同复印件7.其他与本合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定输送符合要求的劳务人员，或乙方未按约定支付工资及社会保险等费用，视为违约行为。2.甲方未协助乙方对劳务人员进行必要培训和管理，或乙方未按照约定提供劳动条件，视为违约行为。3.甲方、乙方未按约定履行合同义务，导致合同无法履行，视为违约行为。4.不可抗力因素导致合同无法履行，不视为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳务输出：指甲方将部分员工劳务输出至乙方工作，乙方负责安排劳务人员的工作岗位。2.劳务人员：指甲方输送到乙方工作的员工。3.工资：指劳务人员按照约定工作时间获得的劳动报酬。4.社会保险：指依法为劳务人员缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.不可抗力：指无法预见、无法避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳务人员不符合乙方用工需求：乙方应及时与甲方沟通，甲方负责调整输送人员。2.乙方未按时支付工资及社会保险费用：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方按时支付。3.甲方未协助乙方对劳务人员进行必要培训和管理：甲方应及时提供培训支持，确保劳务人员胜任工作。4.劳动条件不符合约定：乙方应及时改善劳动条件，保障劳务人员合法权益。5.发生争议：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业因业务发展需要，将部分员工劳务输出至其他企业工作。2.企业间因合作项目，需要互