2024复工协议书参考

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立的企事业单位，乙方是甲方的正式员工，鉴于乙方因故暂停工作，现双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方复工的相关事宜达成如下协议：一、复工时间1.乙方预计复工日期为：2024年____月____日。2.乙方应按照甲方的规章制度，提前____天向甲方提交复工申请。3.甲方应在收到乙方复工申请后的____个工作日内，对乙方的复工申请进行审核，并通知乙方审核结果。4.乙方在获得甲方复工批准后，应按照甲方要求，按时到岗参加工作。二、工作岗位及职责1.乙方复工后，将继续担任原工作岗位，负责原工作职责。2.甲方有权根据企业经营需要和乙方的工作能力、表现，调整乙方的工作岗位和职责。调整前，甲方应提前与乙方进行沟通。3.乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理，努力提高工作效率，完成工作任务。三、劳动报酬1.乙方复工后，甲方应按照双方签订的劳动合同和甲方的薪酬制度，支付乙方工资。2.乙方加班工资、奖金、津贴等，按照甲方的相关规定执行。3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。四、劳动保障1.甲方应依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。2.甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供劳动保护措施，确保乙方的人身安全。3.甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的帮助和支持。五、保密条款1.乙方在甲方工作期间，接触到了甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。乙方同意在离职后一定期限内，不得向任何第三方泄露或透露上述信息。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。六、违约责任1.双方应严格遵守本协议的约定，如一方违反本协议，另一方有权要求违约方承担违约责任。2.乙方提前离职的，应提前____天书面通知甲方，并按照甲方规定的程序办理离职手续。如乙方未经甲方同意提前离职，甲方有权扣除乙方相应的工资。七、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至____年____月____日止。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：2024年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.劳动合同复印件

3.社会保险参保证明

4.甲方规章制度

5.甲方薪酬制度

6.商业秘密、技术秘密等敏感信息的相关资料二、违约行为及认定：

1.乙方提前离职未按规定提前通知甲方或未经甲方同意的，属于违约行为。

2.乙方未按照甲方要求按时到岗参加工作的，属于违约行为。

3.甲方未按照双方约定支付乙方工资的，属于违约行为。

4.甲方未依法为乙方参加社会保险或拖欠社会保险费的，属于违约行为。

5.甲方未按照约定提供劳动保护措施或关心乙方生活的，属于违约行为。三、法律名词及解释：

1.复工：员工在暂停工作后，重新回到工作岗位参加工作。

2.违约行为：违反合同约定的一方行为。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会福利制度。

4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方离职问题：

提前沟通：双方在离职前进行充分沟通，明确离职时间和手续。

办理离职手续：乙方按照甲方规定办理离职手续，确保双方权益。

2.工资支付问题：

甲方按时足额支付乙方工资，避免拖欠。

如发生工资支付争议，双方可协商解决或向劳动仲裁机构申请仲裁。

3.社会保险问题：

甲方依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

如发生社会保险争议，双方可协商解决或向劳动保障部门投诉。五、所有应用场景：

1.甲方为企事业单位，乙方为甲方正式员工。

2.乙方因故暂停工作，双方同意乙方复工。

3.双方就乙方复工后的岗位