实践教学活动周登记表-注意事项

附件2：这几个字在出正式表时要去掉这几个字在出正式表时要去掉西安财经学院实践教学活动周登记表姓名：姓名是两个字的，中间空一个字的距离，指导教师的相同姓名是两个字的，中间空一个字的距离，指导教师的相同学号：专业：人力资源管理院系：商学院人力资源管理系本校指导教师：：封面所填内容注意，第一，格式保留原有的，横线要保留，右端对齐；第二，线上的内容要居中；第三，所填内容可以用四号宋体封面所填内容注意，第一，格式保留原有的，横线要保留，右端对齐；第二，线上的内容要居中；第三，所填内容可以用四号宋体西安财经学院教务处制实践教学开展时间年月日——年月日此次实践时间原则上从2012年7月9日开始，至少两周此次实践时间原则上从2012年7月9日开始，至少两周实践形式（在选项后打√）集中分散实践单位实践地点本校

指导教师职称二级学院、系实习单位

指导教师金敏职称职务讲师所在单位实践内容及收获（由学生本人填写，主要包括：具体实践内容、成果形式、主要收获等）实践单位意见单位盖章：年月日实践报告的主要内容除标题外，包括以下三大部分：实践目的（这里主要说明为什么进行社会实践，要达到什么样的，一般可以考虑从弥补课堂理论教学的不足、增加社会经验、锻炼技能等多角度来谈。）实践内容实践单位介绍（这里要对进行实践的单位进行介绍，以了解其基本情况，内容包括：公司名称、成立时间、经营范围、经营概况、组织结构、人员等方面，写时应注意尽量具体，不要过多地做宣传。）实践内容（这里要对实践的具体内容进行描述，一定要详细、具体，说明实践时具体从事的工作，自己是如何完成的。切忌大而空。另外，因为是实践报告，所以，实践内容的比例不应太少。）实践总结（或体会）（这里主要描述实践以后自己的心得，可以包括学到了哪些知识、掌握了哪些技能、对自己有什么帮助，等等。）后面附上一位同学的毕业实习报告，大家可以参考一下，虽然具体的内容是不同的，但大致写法上是差不多的。

阳光人寿保险有限公司浙江分公司实习报告一、实习目的为了具体了解社会和企业人力资源管理的实际情况，增加对自己所学专业学科范围的感性认识，通过熟悉本专业技术和管理人员的工作职责和工作程序从而在实践中运用并深化所学的理论知识，培养自己综合运用所学知识分析与解决问题的初步能力和理论联系实际的工作作风，严肃认真、高度负责的工作态度和调查研究、分析论证问题的能力；学习基层劳动者的吃苦耐劳、乐于奉献的优秀品质，树立起我们当代大学生正确的人生观；锻炼自己的管理组织能力，团结协作能力和创新能力，增强自身对社会的适应性，为毕业后更好地走向社会奠定基础。同时也为了完成学校交予的毕业实习任务。根据西安财经学院管理学院《关于2004级人力资源管理专业学生毕业实习的通知》的精神，我于2008年3月10日至5月2日在阳光人寿保险有限公司浙江分公司的人力资源部进行了为期8周的毕业实习。二、实习内容（一）实习单位简介阳光保险集团股份有限公司，由中国石油化工集团公司、中国南方航空集团公司、中国铝业公司、中国对外贸易运输（集团）总公司、广东电力发展股份有限公司等国有大型企业集团为主发起组建，注册资本金为27.5亿元人民币。公司股东实力强大，涉及行业广泛，股权结构合理，符合现代企业制度。阳光保险集团股份有限公司拥有阳光财产保险股份有限公司和阳光人寿保险股份有限公司等多家专业子公司。阳光保险的发展历程是以2005年7月28日阳光财产保险股份有限公司成立为标志；2007年6月23日，阳光保险控股股份有限公司成立；2007年12月17日，阳光人寿保险股份有限公司成立；2008年1月23日经中国保监会、国家工商总局批准，阳光保险控股股份有限公司正式更名为阳光保险集团股份有限公司。这是阳光保险继成为中国保监会直管的七家保险公司之一、国内八家保险控股公司之一后，再次成为国内七大保险集团之一。两年多来，阳光保险累计解决就业1.5万人，上缴税收近4亿元，2007年集团实现盈利0.96亿元，总资产增长15倍，达到160亿元。由于经营管理的良好表现和优秀的企业文化建设，2006年，阳光财险获得百佳“中华儒商”、五十强“人民信赖品牌”、十强“保险行业竞争力品牌”等称号；2007年，阳光财险荣获“亚洲500最具价值品牌”和“亚洲十大最具影响力品牌”等大奖，公司的品牌形象不断提升。阳光人寿保险股份有限公司是于2007年7月由中国保监会正式批准筹建，由阳光保险控股股份有限公司发起，于2007年12月17日成立的全国性专业寿险公司。经营范围含盖人寿保险、健康保险和意外伤害保险等一切人身险业务。阳光寿险是整个阳光保险迅速走上集团化道路的大背景下，组建的第一家控股子公司。阳光人寿浙江分公司于2008年2月在杭州成立，直至现在，公司正处于初期发展阶段，但业务工作已经展开，并在短期内经营业绩斐然。

（二）实习内容在近两个月的毕业实习中，阳光人寿的规范化管理和浓厚的企业文化给我留下了深刻的印象。在人力资源部经理和公司为我指派的指导老师的帮助下，我很快就融入了这个集体，并为公司做了许多力所能及的工作，在工作中积累了经验，锻炼了能力，可以说是收获颇丰。进入公司的第一天，我就在分公司总部的人力资源部拥有了属于自己的办公桌和电脑，开始了和公司普通员工一样的毕业实习生活。经理将我介绍给人力资源部的同仁以后，在指导老师的帮助和指导下我的工作就开始了。1.规范化的晨迎、早会制度每天早上7点半我都会和人力资源部的同行一起出现在公司的大门口，迎接公司员工来上班，向每一个员工问候早安，顺带检查他们的穿戴是否符合公司的标准（包括男士必须穿着深色西裤、白色衬衣，领带是否挂带整齐，女士的衣着是否符合公司规定的标准和颜色，裙装要求盖到膝盖以下），然后用考勤打卡机对员工所佩带的IC员工智能卡进行出勤登记。在8点正式上班时间过后，我们要对迟到的人员进行登记并经由本人签字确认。8点20分公司的早会准时开始，主持人由各内勤部门轮流选人担当，在带领全体员工高唱公司司歌和高声宣读公司训导及服务宗旨之后，由担当部门利用PPT做部门演示，内容可以涉及部门近期的工作计划、总结和部门会议的精神。如果当天有员工生日，最后，公司领导会上台为当天生日的员工送上生日祝福和礼物。通过这几项工作我学会了考勤仪器的使用，熟悉了企业考勤工作的基本流程和方法。特别是通过自身的实践，对阳光人寿保险公司的绩效考核制度有了进一步更深层次的了解，也对公司所采用的这种考勤检查感到佩服。与此同时，在每一次晨迎和早会的过程当中我还感受到了阳光很深厚的企业文化底蕴和严格规范的企业制度。员工之间相互问候，彬彬有礼，友爱尊重。上下级之间充满了关心和爱护，管理层非常重视员工的精神激励，在和谐友好的公司氛围中使原本死板严格的公司制度变得更容易被员工所接受。2.组织参与公司的员工招聘面试上班的第二天我就接到了一个很有挑战性的工作，经理要我根据公司的用人要求去人才网收集应聘者的资料，并对简历进行第一轮的筛选，将合适人选的基本资料制成表交给他，同时电话通知合格人选第二天来公司进行第一轮面试。我花了半天的时间完成了这一任务，第二天我根据公司的要求对面试会场进行了布置并跟随人力资源部经理对应聘人员进行了面试，负责对面试表的填写和现场记录。每组面试结束经理都要求我对每个应聘者给出评价，认真听取我的建议。在结束了所有面试之后，我又将进入第二轮的应聘者资料进行了筛选，并上报部门审批和老总签字，为下一轮的面试工作做好准备并为公司人才库做好人员备案工作。在近两个月的实习中我一共两次组织和参与了公司的员工招聘面试，在每次招聘面试工作的组织和进行中，我锻炼了处世能力和胆识，懂得了如何在实践中合理准确地利用招聘测试的技巧。特别是作为人力资源管理专业的学生，我更是在日常的工作中学会了对人才评价的方法，在实践中促进了我对专业理论的认知水平的不断提高。经理在面试过程中给予我的信任使我得以大胆提出自己的工作观点，同时他还告诉了我很多面试中应该注意的事项和一些应试的技巧，使我开阔了眼界并且能够在未来一年的求职过程中更加了解面试官的意图和方法，对我的就业起到了一定的促进和帮助作用。3.基本掌握了办公工具的应用，学会了公司peoplesoft系统的运用为期两个月的毕业实习，我在人力资源部帮助指导老师和人力资源经理处理了大量力所能及的日常办公事务，同时也在工作实践中接触和尝试了一些现代办公设备，大致了解了专业的办公流程。我每天都要和扫描仪、打印机、复印机、传真机和办公自动化软件这些办公工具打交道。虽然我拥有NIT证书，能够熟练地为公司进行一些文字以及表格的输入和处理工作但对于一些常用的办公专用设备，我还是第一次碰到。特别是对于阳光保险公司内部庞大的peolposoft人力资源管理系统，我更是只能拿着阳光保险公司的自制教材仔细地学了一天。对于这个含盖了公司所有员工的人事档案和考核系数的系统，我除了以前在书中了解过HR系统，这次是第一次接触。但更出乎我意料的是，经理竟然要求指导老师教我去学习了该系统的操作。能够亲眼所见大型企业的绝密HR系统并且能操作它完成了几项工作任务，对于我这个专业实践生来说已经是非常幸运了。特别是我独立通过peolposoft系统完成了对公司2008年新入司人员人事资料的登记和员工绩效数据库的录入，得到了公司领导的表扬和赞赏。在这两个月的毕业实习中我还尝试了好几种先进的HR管理系统，对它的操作流程有了一定感性的认识和了解，这为我以后走上工作岗位后，能更好地熟练进行专业管理提供了一个绝佳的前提条件。4.发挥理论特长，体验培训的真谛阳光人寿保险公司除了近三百人的正式雇员以外，更多的是一千多人的营销业务员团队，他们是创造阳光业绩的主力军，因此对他们的培训是一项既庞大又困难重重的工作。作为分公司的人力资源部，我们自然而然的承担起了对业务员培训的义务。根据分工原则，我和人力资源部经理一起担负起了对杭州本级营业区长江部业务员的培训任务。周末，经理将周一的培训任务交给了我，他说我是本专业的大学生，对专业理论比较熟，所以要求我去讲第一堂专业理论课，剩下的理论实践课由他负责。其实，我知道，这是经理对我一个综合能力的测验，于是我利用周末的时间查询资料，准备教学讲义还通过在学校所学的知识准备了一些通俗易懂的实际案例。刚上台面对下面都可以做我父母的“学生”，自己的心里确实很紧张，但随着慢慢地进入角色我就越来越放得开了，最后的效果还是令人满意的。总的看来，这次培训使我锻炼了口才也培养了胆量，特别是在前期准备工作中，使我又从新学习了一遍有关的专业知识，达到了从未有过的效果。三、实习体会通过实习，我有了一定的收获，也有了很深的体会，具体在以下几个方面：（一）人品、能力、专业在我们进入公司的第一天，公司老总就跟我们说，要想做事先学会做人。好的人品是成功的开始，有了好的人品之后，要不断提高自己的能力，如语言表达能力，与人沟通能力，组织协调能力，逻辑思维能力，善于应变能力，团队合作能力等。有了能力之后，你就能够站稳脚跟，在社会上有自己的一席之地。但要想成功，成为行业中的老大，那就要专业。所以，对我来说，就是要不断提升自己的能力，不断加强自己的专业学习。（二）工作中不要怕犯错，犯了错误要及时改正由于我们刚毕业，没有社会经验。在工作中，是肯定要犯错误，这是正常的，也是帮助我们成功的经验。如果你害怕犯错误，那么你在工作的时候就会放不开，这不利于你工作的开展，更不利于你工作的创新。公司不会留无用之才，如果你总跟在别人屁股后面走，总不提出自己的想法，那么你就危险了。年轻人犯错误没有什么，但不能做了错事就不管，要及时改正，让领导和同事看见你的态度。下次遇到同样问题时，你就不会犯错了，而且这样你会进步的很快。（三）少说话，多做事无论哪个公司都喜欢认真做事并且积极主动的员工。尤其是你刚毕业，更要努力表现自己。不要跟那些在公司干了很长时间的人闲聊，她们聊没事，你聊就有事了。刚去公司，你一切还不熟悉，所以只要做好自己的工作就可以了，而且一定要按时完成。工作效率是你工作业绩的一个指标。作为新人，你一定要积极主动，有活要抢着干。不要认为那是傻，其实那是锻炼自己，那是给自己创造机会。你干的越多，机会就越多。（四）端正态度，准确给自己定位进入公司后你应该首先给自己定位，客观的对自己做出评价。在学校或者在家中你可能倍受宠爱