常用最简单的劳动合同书

常用最简单的劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为：__________年（月）。2.劳动合同起始日期为：__________年____月____日。3.劳动合同终止日期为：__________年____月____日。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事__________工作。2.乙方应认真履行甲方规定的岗位职责，遵守工作纪律，完成工作任务。三、劳动报酬1.乙方的工资为：__________元/月（或按小时计酬）。2.甲方每月____日按时足额支付乙方工资。3.乙方加班工资、奖金、津贴等按国家规定和甲方规章制度执行。四、工作时间1.甲方实行____小时工作制，乙方每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。2.甲方依法为乙方安排休息日和节假日。五、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动安全卫生设施。3.甲方依法保障乙方享有带薪年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等福利待遇。六、劳动纪律和规章制度1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度和纪律。2.乙方应诚实守信，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。3.乙方违反甲方规章制度，甲方有权按照相关规定给予处罚。七、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除劳动合同。2.乙方提前____天书面通知甲方解除劳动合同。3.甲方根据国家规定和甲方规章制度解除劳动合同。4.乙方过失或者违法行为导致劳动合同解除。八、违约责任1.双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。2.乙方违反劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，应按照甲方损失金额的____%赔偿甲方。九、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.社会保险参保证明5.甲方公司规章制度6.甲方公司组织结构图7.甲方公司产品和服务介绍8.劳动合同解除和终止申请表9.劳动争议调解申请书10.劳动争议仲裁申请书二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前解除劳动合同。2.乙方未按甲方规定完成工作任务，工作质量不符合要求。3.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息。4.乙方违反国家法律法规或甲方规章制度。5.甲方未按时足额支付乙方工资。6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。7.甲方未提供乙方劳动保护条件和安全卫生设施。8.甲方未按约定提供福利待遇。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的工资、奖金、津贴等。3.工作时间：劳动者在用人单位规定的工作日内的工作时间。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。5.福利待遇：用人单位依法给予劳动者的带薪年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等。6.违约责任：违反合同约定所应承担的法律责任。7.争议解决：处理劳动合同履行过程中发生的争议的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确违约责任，必要时依法解除劳动合同。2.乙方工作质量不符合要求：提供培训机会，指导乙方提高工作质量，必要时调整工作岗位。3.乙方泄露商业秘密或客户信息：立即采取补救措施，与乙方协商解决，必要时依法解除劳动合同。4.甲方未按时足额支付工资：及时支付工资，向乙方道歉，确保以后按时支付。5.甲方未依法缴纳社会保险：补缴社会保险，加强法律法规培训，确保合法合规经营。6.甲方未提供劳动保护条件和安全卫生设施：立即改善工作环境，提供必要的劳动保护设施，确保员工安全。7.甲方未按约定提供福利待遇：补发福利待遇，向乙方道歉，确保以后按时提供。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.明确双方的权利和义务。3.规范劳动条件和工作内容。