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2024中小企业用工合同范文合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同的期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据生产经营需要，可以与乙方协商一致，提前解除或终止本劳动合同。1.3乙方同意按照甲方的要求，到规定的地点和工作岗位工作，乙方应当遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为____，主要职责为____。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。2.3乙方同意在甲方期间，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密和技术秘密。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币____元，甲方每月____日前支付乙方工资。3.2乙方同意按照甲方的规定，参加社会保险，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。3.3乙方同意在甲方期间，不得在任何时间、任何场合接受其他单位的offer或者与其他单位建立劳动关系。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。4.2乙方同意按照甲方的规定，参加加班工作，甲方按照国家规定支付乙方加班费。4.3乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假、婚假、丧假等休假待遇。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应当为乙方提供符合国家安全生产法律法规、符合乙方身体健康的工作环境，保证乙方的人身安全。5.2甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品，乙方应当正确使用劳动保护设施和劳动保护用品。5.3甲方应当为乙方提供必要的培训和学习机会，提高乙方的工作技能和职业素质。第六条违反劳动合同的责任6.1乙方违反本劳动合同的约定，甲方有权解除本劳动合同，并要求乙方支付违约金。6.2甲方违反本劳动合同的约定，乙方有权要求甲方支付赔偿金。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期内，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。7.3本劳动合同期满，双方未能达成续签协议的，本劳动合同自行终止。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应当依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对本劳动合同的解除或者终止有争议的，应当依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.公积金参保证明6.甲方公司规章制度7.甲方公司岗位说明8.乙方工作绩效考核标准二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同6.乙方被依法追究刑事责任7.双方未能达成续签协议三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。4.公积金：住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储金。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者不按时到岗：与劳动者进行沟通，了解原因，若为合理原因，则给予理解和支持；若为无故不到岗，则根据公司规章制度进行处理。2.工资发放出现问题：核实工资计算方式，确保准确无误；与劳动者沟通，如有疑问，及时解答；如有错误，及时纠正并补发差额。3.劳动者要求解除劳动合同：了解解除劳动合同的原因，若为劳动者自身原因，则按合同约定办理；若为用人单位原因，则根据实际情况给予适当补偿。4.遇到劳动争议：及时与劳动者沟通，尝试协商解决；如协商无果，则依法向劳动争议仲裁