2024年人才借调协议范文（二篇）

第3页共3页2024年人才借调协议范文甲方（借用方）：_____法人代表：_____住所：_____邮编：_____乙方（借出方）：_____法人代表：_____住所：_____邮编：_____丙方（员工）：_____性别：_____出生日期：_____身份证号码：_____户口所在地：_____现住址：_____邮政编码：_____甲方因工作需要，借用乙方的员工_____（丙方）。三方就此借调事项达成如下协议：一、甲方借用丙方的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、甲方的权利和义务：（一）借用期间甲方可根据需要安排丙方的工作岗位和任务，并按月向丙方支付税前工资_____元，每月____日为发薪日。甲方为个人所得税代扣代缴人。（二）借用期间甲方应承担丙方的各项社会保险费用_____元/月，每_____季度或年向乙方支付一次，同时按_____元/月的标准向乙方支付管理费。（三）借用期间甲方可要求丙方遵守各项规章制度，服从甲方的管理和教育。可根据工作需求及丙方的表现，决定将丙方退回乙方，但应提前____日通知乙方和丙方，并承担违约金。若丙方严重违规违纪，甲方可随时将其退回乙方，且不属违约行为。三、乙方的权利和义务：（一）借用期间乙方应负责对丙方进行管理、教育和违纪处理，并为丙方缴纳各项社会保险费用等。（二）乙方可按约定向甲方收取社会保险费和管理费，并向丙方收取应承担的社会保险费用。（三）乙方可根据工作需要，决定将丙方撤回，但应提前____日通知甲方和丙方，并承担违约金。若甲方违约致使乙方撤回丙方，无须提前通知，也不属违约行为。四、丙方的权利和义务：（一）借调期间丙方继续享有乙方员工的各项保险、福利待遇，且不向乙方提出辞职请求。（二）借调期间丙方应自觉服从甲方的各种安排，遵守其各项规章制度，保守其商业秘密。（三）借调期间丙方因特殊情况需提出辞职请求，应按《劳动法》有关规定向乙方提出，并承担劳动合同所约定的违约责任。乙方可按本协议第三条第（三）项约定将丙方撤回，同时为甲方推荐替补人员，或者承担违约金。五、本协议期满即行终止，期满前____日内甲、乙任何一方无提出终止要求，本协议自行延长一个周期。六、甲、乙任何一方的违约行为致使本协议无法履行，应向对方支付违约金_____元；给对方造成损失的，还应按实际损失额予以赔偿。若发生争议，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、本协议一式三份，三方各执一份。甲方：（盖章）____年____月____日乙方：（盖章）____年____月____日丙方：（盖章）____年____月____日2024年人才借调协议范文（二）甲方：（公司名称）乙方：（公司名称）鉴于甲方和乙方为合作伙伴关系，在互相信任的基础上，为了更好地实现人力资源的优化配置和共同发展，双方达成以下协议：第一条目的和范围1.1本协议的目的是明确甲方向乙方借调人才的具体事宜，确保人才借调过程的顺利进行。1.2本协议适用于甲方向乙方借调人才的情况，包括但不限于技术人才、管理人才等。第二条借调人才的确定2.1甲方在需要借调人才时，应向乙方提出书面借调申请，并明确借调人员的姓名、职位、工作内容、借调期限等相关信息。2.2乙方在接到甲方借调申请后，应及时进行评估和审核，并书面回复甲方是否同意借调。2.3如乙方同意借调，甲方应向乙方提供借调人员的个人资料和相关证件复印件。第三条借调期限和工作内容3.1借调期限为开始日期到结束日期，期限不得超过六个月。如借调期限需延长，甲方应提前书面告知乙方并征得乙方同意。3.2借调期间，乙方借调人员的工作内容应以借调需求为准，并根据实际工作需要进行调整。第四条工资和福利待遇4.1借调期间，乙方借调人员的工资和福利待遇由甲方支付，按照甲方的规定执行。4.2乙方借调人员在借调期间享受甲方的福利待遇，包括但不限于社保、公积金等。第五条保密义务5.1借调期间，乙方借调人员应遵守甲方的保密制度，保护甲方的商业机密和技术秘密。5.2乙方借调人员不得将甲方的商业机密和技术秘密泄露给第三方，如有违反，乙方应承担相应的法律责任。第六条汇报和沟通6.1甲方和乙方应保持密切的汇报和沟通，及时了解借调人员的工作进展和问题，并共同商讨解决办法。6.2乙方借调人员应定期向甲方提供工作报告和相关数据，以便甲方进行跟踪和评估。第七条适用法律和争议解决7.1本协议适用中华人民共和国的法律。7.2在履行本协议过程中，如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。第八条协议的生效和解除8.1本协议自双方代表签字之日起生效，并取代双方此前关于人才借调的一切口头或书面协议。8.2在本协议生效后，任何一方不得单方面解除本协议，如有特殊情况，需提前15个工作日书面通知对方，并达成书面解除