2024劳务输出用工合同

2024劳务输出用工合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳务输出单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方根据生产经营需要，委托乙方提供劳务输出服务，为确保双方的权利和义务，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳务人员数量和质量（1）年龄在18周岁至45周岁之间，身体健康，具有完全民事行为能力；（3）具备胜任甲方工作的技能和经验；（4）无犯罪记录，品行端正。1.2乙方应在甲方指定的地点和时间内提供劳务人员。如需变更，应提前通知甲方。第二条劳务人员管理和培训2.1乙方应对劳务人员进行必要的培训和管理，确保其具备甲方所需的工作技能和素质。2.2乙方应按照甲方的要求，对劳务人员进行岗位调整和替换。2.3乙方应对劳务人员的工资、福利、劳动保护、劳动保险等事项负责，并承担相应法律责任。第三条劳务人员工资和福利3.1乙方向劳务人员支付的工资不得低于当地最低工资标准。3.2乙方应按照甲方的要求，为劳务人员办理社会保险、医疗保险等福利待遇。3.3乙方应按时足额支付劳务人员工资，不得拖欠。第四条合同期限和终止4.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.3合同期满或双方协商一致，本合同即行终止。第五条违约责任5.1乙方未按约定提供合格的劳务人员，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。5.2甲方未按时支付劳务人员工资，乙方有权解除合同，并要求甲方赔偿损失。5.3双方违反合同其他约定，应承担相应的违约责任。第六条争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳务输出单位）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.劳务人员名单2.劳务人员资格证明3.社会保险缴费证明4.医疗保险缴费证明5.工资支付证明6.培训和管理计划7.岗位职责描述8.劳动保护设施验收报告9.劳动保险协议10.甲方和乙方之间的其他协议和文件。二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供合格的劳务人员，包括但不限于未提供符合年龄、学历、技能和品行的劳务人员。2.乙方未在甲方指定的地点和时间内提供劳务人员。3.乙方未对劳务人员进行必要的培训和管理。4.乙方未按照甲方的要求，对劳务人员进行岗位调整和替换。5.乙方未按时足额支付劳务人员工资。6.乙方未按照甲方的要求，为劳务人员办理社会保险、医疗保险等福利待遇。7.甲方未按时支付劳务人员工资。8.甲方未按照约定提供工作条件或者工作环境。9.甲方未对乙方履行合同义务进行监督和检查。10.双方在履行合同过程中发生的其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供工作岗位并支付工资的单位。2.劳务输出单位：指根据用人单位的要求，提供劳务人员的单位。3.劳务人员：指由劳务输出单位提供，在用人单位工作的人员。4.劳动合同：指用人单位与劳务人员之间建立的劳动关系。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法参加的强制性保险。6.医疗保险：指国家为保障劳动者基本医疗需求，依法参加的强制性保险。7.最低工资标准：指国家规定的劳动者每小时、每天或每周工资的最低限额。8.违约责任：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳务人员不符合要求：乙方应重新提供符合要求的劳务人员，直至满足甲方需求。2.劳务人员工资拖欠：甲方应及时足额支付劳务人员工资，避免拖欠。3.劳务人员培训和管理不足：乙方应加强培训和管理，确保劳务人员具备工作技能和素质。4.社会保险、医疗保险未办理：乙方应按照甲方要求，为劳务人员办理相应的社会保险和医疗保险。5.工作地点变更：乙方应提前通知甲方，并协商调整劳务人员提供地点和时间。6.合同争议：双方可通过友好协商解决，协商不成时，可向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为生产经营需要，委托乙方提供劳务输出服务。2.乙方根据甲方要求，提供符合年龄、学历、技能和品行的劳务人员。3.甲方支付劳务人员工资，并监督乙方履行合同