2024借用员工协议书

2024借用员工协议书合同编号：__________借用员工协议书甲方（借用方）：__________乙方（被借用方）：__________鉴于甲方因业务需要，需借用乙方员工，为确保借用工作的顺利进行，经双方友好协商，特订立本协议书。第一条借用岗位和期限1.1甲方借用乙方员工__________（姓名）在甲方从事__________（岗位）工作。1.2借用期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二条借用人员的管理和待遇2.1借用人员在借用期间应遵守甲方的规章制度，接受甲方的管理和监督。2.2借用人员享受甲方的工资、福利等待遇，乙方不再支付工资。2.3借用期间，借用人员的业绩、表现等情况由甲方负责评估。第三条借用人员的职责和权益3.1借用人员应认真履行岗位职责，努力完成工作任务。3.2借用人员不得泄露乙方商业秘密，不得从事与借用无关的业务。3.3借用期间，借用人员的人事关系、社会保险、公积金等仍由乙方负责。3.4借用期满，借用人员应当返回乙方。如需继续借用，双方协商确定。第四条违约责任4.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。4.2借用期间，若借用人员发生工伤、疾病等意外情况，由甲方负责处理。4.3借用期满，借用人员如有未了事项，由甲方负责处理。第五条争议解决5.1本协议履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。5.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（借用方）：__________乙方（被借用方）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.借用员工个人简历2.借用岗位描述3.甲方公司规章制度4.乙方公司社会保险及公积金政策5.借用期间的工作绩效评估表6.借用期满的交接清单二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付借用人员工资或福利，视为违约。2.乙方未按约定提供借用人员，或提供的借用人员不符合要求，视为违约。3.借用人员违反甲方规章制度，甲方有权解除借用合同。4.借用期间，借用人员泄露乙方商业秘密，视为违约。5.任何一方未履行本协议约定的义务，对方有权要求违约方承担违约责任。三、法律名词及解释：1.借用方：指需借用乙方员工的公司。2.被借用方：指提供借用员工的公司。3.借用人员：指被借用方提供的员工。4.违约责任：指违反协议约定所需承担的法律责任。5.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经乙方采取保密措施的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.借用人员适应性问题：解决办法：提前进行沟通，了解借用人员的特长和需求，合理安排培训和工作。2.工作交接问题：解决办法：制定详细的交接计划，确保借用期满时的顺利交接。3.借用人员绩效评估问题：解决办法：设立明确的评估标准，定期进行沟通和反馈。4.违约行为认定问题：解决办法：严格按照协议约定，对违约行为进行认定，并采取相应的法律措施。五、所有应用场景：1.企业因项目需要，临时借用其他公司员工。2.初创公司缺乏人手，借用母公司或其