2024公司门卫劳动合同

2024公司门卫劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方从事门卫工作事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方如需续签，应在本合同到期前30日内协商一致，并签订新的劳动合同。二、工作内容1.乙方同意在甲方担任门卫工作，负责甲方办公地点的安全保卫工作。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间40小时，按照甲方制定的工作时间表执行。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应按照国家规定支付乙方加班费。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：________________元整），含基本工资、岗位工资、加班费等。2.乙方工资发放时间为每月____日，甲方按月支付乙方工资。3.乙方工资标准及调整，按照甲方的薪酬制度执行。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家法定节假日待遇，以及甲方规定的其他福利待遇。六、劳动保护和劳动条件1.甲方应提供乙方符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，确保乙方的人身安全。七、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止劳动合同的，本合同即行终止。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知甲方。3.甲方依照国家法律法规规定解除或终止劳动合同的，本合同即行终止。4.乙方因违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方健康证明

4.乙方无犯罪记录证明

5.甲方营业执照复印件

6.甲方规章制度

7.甲方薪酬制度

8.社会保险参保证明

9.劳动合同解除证明

10.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资的，构成违约。

2.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护的，构成违约。

3.甲方未按照合同约定提供乙方休息休假的，构成违约。

4.乙方未按照合同约定提供劳动的，构成违约。

5.乙方提前解除劳动合同未按照约定通知甲方的，构成违约。

6.其他违反合同约定的行为，双方均有权要求违约方承担违约责任。三、法律名词及解释：四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付工资；如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未提供乙方劳动保护。

解决办法：乙方有权拒绝违章作业，并向甲方提出改正要求；如甲方不改正，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方提前解除劳动合同未通知甲方。

解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并要求乙方按照合同约定提前通知甲方。4.问题：双方在履行合同过程中发生争议。

解决办法：通过友好协商解决，协商不成的可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公