2024劳务派遣合作合同协议书范本

2024劳务派遣合作合同协议书范本合同编号：__________合同各方：甲方（派遣单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方（接收单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________鉴于甲方为合法成立的劳务派遣单位，乙方为需要劳务派遣服务的单位，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方派遣劳务人员至乙方工作的事宜，达成如下协议：一、劳务派遣人员及岗位1.甲方根据乙方的需求，派遣__________名劳务人员至乙方工作。3.劳务人员的工作岗位、职责及要求如下：__________二、派遣期限1.本合同的派遣期限为__________年，自劳务人员到达乙方工作场所之日起计算。2.如乙方需要延长派遣期限，应提前一个月通知甲方，并经双方协商一致，签订书面延期协议。三、劳动报酬1.甲方向乙方派遣的劳务人员，其工资、福利和社会保险等费用由甲方承担。2.乙方向甲方支付的劳务派遣费用为：__________元/月/人。3.乙方应按时足额向甲方支付劳务派遣费用，甲方按约定向劳务人员支付工资和福利。四、劳务人员的管理和培训1.乙方应对劳务人员的工作情况进行日常管理，并对其工作进行评价。2.乙方应根据工作需要，对劳务人员进行必要的培训。3.甲方应协助乙方对劳务人员进行管理，并提供必要的支持。五、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。2.甲方未按约定派遣足够数量的劳务人员，或派遣的劳务人员不符合乙方的要求，乙方有权要求甲方承担违约责任。3.乙方未按时足额支付劳务派遣费用，甲方有权要求乙方承担违约责任。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至派遣期限届满之日止。甲方（派遣单位）：__________

乙方（接收单位）：__________法定代表人（或授权代表）：__________

法定代表人（或授权代表）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.劳务人员名单

2.劳务人员简历

3.劳务人员资格证书

4.派遣单位资质证明

5.接收单位资质证明

6.劳动保障部门出具的许可证

7.社会保险缴纳证明

8.劳动合同样本

9.培训资料

10.管理协议二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定时间、数量派遣劳务人员，或派遣的劳务人员不符合乙方要求，构成违约。

2.乙方未按时足额支付劳务派遣费用，构成违约。

3.甲方未按约定提供劳务人员的工作条件，构成违约。

4.乙方未按约定对劳务人员进行管理，构成违约。

5.双方未按约定解决争议，构成违约。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指派遣单位根据接受单位的需求，派遣劳务人员至接受单位工作，由派遣单位承担劳务人员的工资、福利和社会保险等费用，接受单位对劳务人员进行日常管理的一种劳动关系。

2.派遣单位：指合法成立，从事劳务派遣业务，与劳务人员建立劳动关系，承担劳务人员的工资、福利和社会保险等费用的单位。

3.接受单位：指接受派遣单位派遣的劳务人员，对劳务人员进行日常管理，向派遣单位支付劳务派遣费用的单位。

4.劳务人员：指与派遣单位建立劳动关系，被派遣至接受单位工作的人员。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.劳务人员不足：提前与派遣单位沟通，增加派遣人员；与派遣单位协商，提高派遣费用。

2.劳务人员不符合要求：及时与派遣单位沟通，要求替换不符合要求的劳务人员。

3.劳务人员工资福利问题：定期与派遣单位核对工资福利支出，确保劳务人员权益。

4.劳务人员管理问题：建立完善的劳务人员管理制度，加强日常管理。

5.争议解决：按照合同约定，通过友好协商或向有管辖权的人民法院提起诉讼解决争议。五、所有应用场景：