2024全新雇佣协议书合同下载

2024全新雇佣协议书合同合同编号：__________甲方（Employer）：名称：____________________________地址：____________________________联系人：_________________________联系电话：_______________________电子邮箱：_______________________乙方（Employee）：姓名：____________________________性别：____________________________身份证号码：____________________联系电话：_______________________住址：____________________________鉴于甲方为合法成立的企事业单位，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：第一条雇佣岗位和职责1.1甲方聘用乙方担任下列岗位：________________。1.2乙方应按照甲方的要求，忠实履行职务，努力完成工作任务，提高工作效率。1.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第二条雇佣期限2.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.2如果乙方在协议期满前______个月提出书面续约申请，且甲方同意续约，本协议将自动续约______年。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间应为______小时，每周工作______天。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，以及______天年假。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币______元，甲方每月______日前按时足额支付乙方工资。4.2乙方的工作绩效考核合格后，将根据甲方制定的奖金制度获得相应的奖金。4.3甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第五条保密协议5.1乙方同意在甲方工作期间及离职后______年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第六条解除和终止协议6.1在协议期内，如乙方提出辞职，应提前______天书面通知甲方。6.2在协议期内，甲方有权根据实际情况解除或终止本协议，但应提前______天通知乙方。6.3协议期满，本协议自行终止。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字/盖章）：______________________乙方（签字）：__________________________签订日期：____________________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.甲方营业执照副本5.甲方组织机构代码证6.甲方税务登记证7.甲方劳动合同范本8.甲方规章制度9.甲方薪酬福利制度10.甲方社会保险缴纳证明11.乙方保密协议12.乙方绩效考核办法二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间提供身份证明、学历证明等入职资料。2.乙方未按照甲方要求履行职务，造成甲方损失。3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。4.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金。5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。6.甲方未按照约定提供乙方休假日、年假等休息时间。7.甲方违法解除或终止本协议。三、法律名词及解释：1.雇佣关系：指甲方雇佣乙方担任职务，乙方按照甲方要求提供劳动力的关系。2.劳动合同：指甲方与乙方签订的，明确双方权利义务的书面协议。3.劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金等报酬。4.社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.保密协议：指乙方承诺在甲方工作期间及离职后一定期限内，对甲方保密信息予以保密的协议。6.违约行为：指甲方或乙方违反本协议约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方入职资料不齐全：要求乙方在规定时间内提供齐全的入职资料，如身份证明、学历证明等。2.乙方未按约定履行职务：与乙方沟通，明确职责要求，如乙方仍不能胜任，可依法解除劳动合同。3.乙方泄露甲方商业秘密：要求乙方承担违约责任，赔偿甲方损失，必要时可通过法律途径维护权益。4.甲方未按时支付工资、奖金：甲方应及时足额支付乙方工资、奖金，如逾期支付，可要求甲方支付迟延支付期间的利息。5.甲方未按规定缴纳社会保险：甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，如未缴纳，乙方可向劳动监察部门投诉。6.甲方违法解除或终止劳动合同：乙方有权要求甲方支付赔偿金，并可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：