2024人力资源公司之间合作协议

2024人力资源公司之间合作协议合同编号：__________甲方：__________乙方：__________甲乙双方经友好协商，本着“平等、自愿、诚实、信任”的原则，结成“互惠互利，共同发展”的合作关系。现达成如下协议：一、合作范围1.1甲方作为人力资源服务供应商，向乙方提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、劳动争议处理等人力资源管理服务。1.2乙方作为甲方的人力资源服务接受方，应按照本协议约定向甲方支付服务费用，并配合甲方进行人力资源管理。二、合作期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2如双方同意续约，应在本协议期满前____个月书面签订续约协议。三、服务费用3.1乙方应按照本协议约定的服务内容、服务费用标准和支付方式，向甲方支付服务费用。3.2甲方应在收到乙方服务费用后，按照约定向乙方提供人力资源服务。四、服务内容4.1甲方应根据乙方的需求，提供相应的人力资源管理服务，包括但不限于：（1）协助乙方进行岗位招聘，提供候选人筛选、面试安排等服务；（2）为乙方员工提供培训服务，包括但不限于入职培训、岗位技能培训等；（3）协助乙方进行薪酬福利管理，包括但不限于工资核算、社保缴纳、福利发放等；（4）协助乙方处理劳动争议，提供法律咨询、争议调解等服务。4.2甲方应保证所提供服务的质量和效果，确保乙方的人力资源管理工作顺利开展。五、保密条款5.1双方在合作过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本协议生效之日起算，至本协议终止或履行完毕之日止。六、违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。8.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.甲方营业执照复印件

2.乙方营业执照复印件

3.双方签署的保密协议

4.招聘服务需求表

5.培训服务需求表

6.薪酬福利管理方案

7.劳动争议处理预案

8.违约金计算公式二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定时间提供服务，或服务质量不符合约定标准的，视为违约。

2.乙方未按照约定时间支付服务费用，或未配合甲方进行人力资源管理的，视为违约。

3.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密、市场信息的，视为违约。

4.双方未按照约定履行本协议，导致协议无法履行或造成对方损失的，视为违约。三、法律名词及解释：

1.人力资源服务供应商：指专门从事人力资源管理服务的公司或机构。

2.人力资源服务接受方：指需要人力资源管理服务的公司或机构。

3.服务费用：指乙方为获得甲方提供的服务而支付给甲方的费用。

4.保密义务：指双方在合作过程中对获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等予以严格保密的义务。

5.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的违约赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照约定时间提供服务或服务质量不符合约定标准。

解决办法：乙方有权要求甲方在规定时间内提供服务或改正服务质量，并可要求甲方支付违约金。

2.问题：乙方未按照约定时间支付服务费用或未配合甲方进行人力资源管理。

解决办法：甲方有权要求乙方在规定时间内支付服务费用或配合甲方进行人力资源管理，并可要求乙方支付违约金。

3.问题：双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密、市场信息。

解决办法：守约方有权要求违约方停止泄露行为，并可要求违约方支付违约金。

4.问题：双方未按照约定履行本协议，导致协议无法履行或造成对方损失。

解决办法：受损方有权要求违约方承担违约责任，支付违约金，并赔偿损失。五、所有应用场景：

1.甲方作为人力资源服务供应商，向乙方提供招聘、培训、薪酬福利管理、劳动争议处理等服务。

2.乙方作为甲方的人力资源服务接受方，向甲方支付服务费用，并配合甲方进行人力资源管理。

3.甲方在合作过程中泄