2024劳动合同模板合同类型和期限

2024劳动合同模板合同类型和期限合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________第一条合同类型本合同为_______（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同），自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条工作内容1.乙方的工作岗位为_______，具体职责和要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

……2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条工作时间1.乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。2.乙方按照国家规定享受法定节假日，具体假期安排如下：

（1）元旦：_______天

（2）春节：_______天

（3）清明节：_______天

（4）劳动节：_______天

（5）端午节：_______天

（6）中秋节：_______天

（7）国庆节：_______天3.乙方因工作需要加班的，应按照《劳动法》规定支付加班费。第四条劳动报酬1.乙方的月工资为_______元，工资支付时间为每月_______日。2.乙方工资构成如下：

（1）基本工资：_______元

（2）岗位工资：_______元

（3）绩效工资：_______元

（4）其他补贴：_______元第五条合同解除和终止1.双方协商一致，可以解除本合同。4.本合同期满，双方未达成续签协议的，本合同自然终止。第六条违约责任1.双方违反本合同的约定，应当承担违约责任。2.因履行本合同所发生的争议，双方可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第七条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，修改、解除或者终止合同，应当书面签署。甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________签订日期：_______年_______月_______日一、附件列表：

1.甲方（用人单位）营业执照复印件

2.乙方（劳动者）身份证复印件

3.双方签订的补充协议

4.甲方制定的规章制度

5.乙方的工作职责说明

6.社会保险缴纳证明

7.住房公积金缴纳证明

8.劳动者的录用通知单

9.劳动合同解除或终止证明

10.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供劳动条件，认定违约。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬，认定违约。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定违约。

4.甲方违反法律法规，损害乙方权益，认定违约。

5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，认定违约。

6.甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全，认定违约。

7.乙方在试用期间被证明不符合录用条件，认定违约。

8.乙方严重违反甲方规章制度，认定违约。

9.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，认定违约。

10.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正，认定违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.用人单位：提供就业机会，安排劳动者从事工作的组织或者个人。

3.劳动者：在用人单位提供的工作岗位上从事劳动并获得劳动报酬的个人。

4.固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。

5.无固定期限劳动合同：双方未约定合同终止时间，且不具备法定解除条件的劳动合同。

6.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：双方约定以完成某一特定工作任务为合同终止条件的劳动合同。

7.试用期间：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互了解和考察的期限。

8.法定节假日：国家规定的休息日。

9.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。

10.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动争议仲裁。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动争议仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向社会保险行政部门投诉或者申请劳动争议仲裁。4.问题：乙方在工作中造成甲方财产损失。

解决办法：甲方可以与乙方协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。5.问题：合同解除或终止后，甲方不支付乙方经济补偿。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.甲方为新招聘的员工与乙方签订劳动合同。

2.甲方与乙方就劳动合同内容进行修改或补充。

3.甲方与乙方解除或终止劳动合同。

4.甲方为乙方提供劳动条件，确保乙方