2024劳务派遣协议样板

2024劳务派遣协议样板合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务需要，同意将其员工派遣至乙方工作，由乙方支付甲方派遣员工工资、福利等费用，丙方作为派遣人员同意到乙方工作，甲、乙、丙三方经友好协商，达成如下协议：一、派遣人员的基本情况1.1丙方作为甲方派遣至乙方工作的人员，应具备与乙方工作需要相应的技能和经验。二、派遣期限2.1本协议自双方签订之日起生效，派遣期限为____年，自丙方到达乙方工作场所之日起计算。2.2派遣期限届满前，如乙方需继续使用丙方，甲方应与乙方重新签订派遣协议。三、派遣人员的职责和义务3.1丙方作为派遣人员，应认真履行乙方规定的岗位职责，遵守乙方的规章制度，服从乙方的工作安排和管理。（1）迟到、早退、旷工；（2）因个人原因导致工作失误；（3）损害乙方利益的行为；（4）违反法律法规和乙方规章制度的行为。四、派遣人员的工资和福利4.1甲方应按照本协议约定，按时足额支付丙方工资。4.2甲方应依法为丙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3甲方应保障丙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假等休假待遇。4.4甲方应按照乙方的要求，为丙方提供必要的工作培训和技能提升。五、甲乙双方的职责和义务5.1甲方应保证丙方的派遣人员符合乙方的招聘条件，并承担因派遣人员不符合岗位要求而产生的责任。5.2甲方应按时足额支付丙方工资和缴纳社会保险，否则乙方有权要求甲方支付违约金。5.3乙方应按时支付甲方派遣人员的工资、福利等费用，否则甲方有权要求乙方支付违约金。5.4乙方应合理安排丙方的工作岗位，提供必要的工作条件和安全保障。5.5乙方应尊重丙方的人格尊严，不得歧视、侮辱、虐待丙方。六、违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。6.2违约方应向守约方支付违约金，违约金的标准为本协议约定的派遣人员工资的____%。七、争议解决7.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，各方应友好协商解决。7.2如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份。8.2本协议自各方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣人员）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.派遣人员简历

2.派遣人员资格证书

3.派遣人员工作表现评估报告

4.社会保险缴纳证明

5.工资支付证明

6.培训记录

7.甲方、乙方、丙方签字盖章的协议正本二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付丙方工资：根据协议第4.1条，甲方应保证按时足额支付丙方工资，如未履行，构成违约。

2.甲方未依法为丙方缴纳社会保险：根据协议第4.2条，甲方应依法为丙方缴纳社会保险，如未缴纳，构成违约。

3.甲方未保障丙方享有休假待遇：根据协议第4.3条，甲方应保障丙方享有国家法定节假日、年假等休假待遇，如未保障，构成违约。

4.甲方未提供培训和技能提升：根据协议第4.4条，甲方应提供丙方必要的工作培训和技能提升，如未提供，构成违约。

5.乙方未按时支付甲方派遣人员工资、福利等费用：根据协议第5.3条，乙方应按时支付甲方派遣人员的工资、福利等费用，如未支付，构成违约。

6.乙方未合理安排丙方的工作岗位：根据协议第5.4条，乙方应合理安排丙方的工作岗位，如未合理安排，构成违约。

7.乙方歧视、侮辱、虐待丙方：根据协议第5.5条，乙方应尊重丙方的人格尊严，如存在歧视、侮辱、虐待行为，构成违约。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位（甲方）与劳动者（丙方）建立劳动关系，并将该劳动者派遣至其他单位（乙方）工作的行为。

2.派遣单位：指与劳动者建立劳动关系，并承担劳动者工资、福利等费用及法律责任的用人单位。

3.接收单位：指接受派遣劳动者工作，并支付派遣费用，但与劳动者不建立劳动关系的单位。

4.违约金：指违约方未履行协议约定的义务，应向守约方支付的赔偿金。

5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的由用人单位和劳动者共同缴纳的保险制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣人员不符合岗位要求：重新挑选符合要求的派遣人员，并承担因不符合要求而产生的责任。

2.甲方未按时支付工资：甲方应及时支付工资，违约金按照约定比例计算，守约方有权要求甲方支付。

3.乙方未支付派遣费用：乙方应及时支付费用，违约金按照约定比例计算，守约方有权要求乙方支付。

4.丙方工作表现不佳：乙方应提供丙方工作表现评估报告，甲方根据报告对丙方进行培训和调整。

5.丙方发生劳动争议：丙方有权向甲方所在地人民法院提起诉讼，甲方、乙方应协助解决。五、所有应用场景：

1.甲方