2024人力资源咨询服务合同协议

2024人力资源咨询服务合同协议合同编号：__________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________鉴于委托方拟就人力资源管理相关事宜进行咨询，并鉴于受托方具备提供此类咨询服务的能力和经验，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：一、咨询服务内容1.1受托方应根据委托方的实际情况，提供人力资源管理相关的咨询服务，包括但不限于：（1）人力资源战略规划（2）组织结构设计（3）岗位设置与薪酬体系设计（4）员工招聘与选拔（5）员工培训与发展（6）绩效管理体系设计（7）劳动关系管理1.2受托方应按照委托方的要求，提供相关的咨询服务，并按照双方约定的时间节点提交咨询成果。二、咨询服务费用2.1双方确认，受托方提供的咨询服务费用为人民币（大写）：________元整（小写）：_________元。2.2上述费用包括但不限于：咨询师的劳务费、差旅费、资料费等。2.3委托方应按照双方约定的付款方式及时支付咨询服务费用。三、咨询服务期限3.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____个月。3.2双方应在协议有效期届满前一个月内，协商是否续签。四、双方的权利义务4.1委托方的权利义务：（1）向受托方提供真实、完整、准确的企业情况和相关信息；（2）按照约定支付咨询服务费用；（3）协助受托方进行现场调研和资料收集；（4）对受托方的咨询成果进行评价和反馈。4.2受托方的权利义务：（1）按照约定提供专业的咨询服务；（2）保密委托方的商业秘密和个人信息；（3）按照约定时间节点提交咨询成果；（4）对咨询成果的质量负责，确保咨询成果符合法律法规和行业标准。五、违约责任5.1双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.甲方单位有效营业执照副本复印件2.甲方单位法定代表人身份证明复印件3.乙方单位有效营业执照副本复印件4.乙方单位法定代表人身份证明复印件5.咨询服务内容详细清单6.咨询服务费用支付凭证7.咨询服务成果交付确认书8.双方签订的保密协议9.双方签订的知识产权归属协议10.咨询服务期限延长协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付咨询服务费用，视为违约。2.甲方未提供真实、完整、准确的企业情况和相关信息，视为违约。3.甲方未协助受托方进行现场调研和资料收集，视为违约。4.乙方未按约定时间节点提交咨询成果，视为违约。5.乙方未保密甲方商业秘密和个人信息，视为违约。6.乙方咨询成果不符合法律法规和行业标准，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源管理：指企业对员工进行招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等方面的管理活动。2.咨询服务：指专业机构为企业提供经营管理、技术支持、市场分析等方面的智力支持服务。3.违约金：指一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当向守约方支付的金钱。4.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等。5.知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有使用权。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定时间支付咨询服务费用。解决办法：及时与甲方沟通，催促其按照约定支付费用；必要时可依法采取措施，如暂停提供咨询服务。2.问题：甲方未提供真实、完整、准确的企业情况和相关信息。解决办法：要求甲方补正信息，如仍不补正，乙方有权解除合同，并追究甲方违约责任。3.问题：乙方未按约定时间节点提交咨询成果。解决办法：及时与乙方沟通，催促其按照约定时间节点提交成果；必要时可依法采取措施，如延长合同期限。4.问题：乙方未保密甲方商业秘密和个人信息。解决办法：要求乙方立即采取措施，防止信息泄露；必要时可依法采取措施，如解除合同，并要求乙方赔偿损失。5.问题：乙方咨询成果不符合法律法规和行业标准。解决办法：要求乙方在规定期限内进行修改和完善；如乙方仍不改正，甲方有权解除合同，并追究乙方违约责任。五、所有应用场景：1.适用于各类企业的人力资源管理咨询需求。2.适用于企业转型升级、组织