2024事业单位聘用合同几年一签

2024事业单位聘用合同几年一签合同编号：__________合同各方当事人：甲方（聘用单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为事业单位，乙方愿意接受甲方的聘用，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：第一条聘用岗位、职级及职责1.1乙方聘用岗位为：__________1.2乙方职级为：__________1.3乙方主要职责为：__________第二条聘用期限本合同为固定期限合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为____年。第三条试用期3.1本合同试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2试用期内，乙方应当接受甲方的培训和考核，乙方违反甲方规章制度、不能胜任工作或者严重失职的，甲方有权解除本合同。第四条工资待遇4.1乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3乙方享受国家规定的节假日、年假、病假等休假待遇。第五条工作时间和休息休假5.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间工作。5.2乙方享受国家规定的节假日休息，如需加班，按照国家规定支付加班费。第六条保密和知识产权6.1乙方在任职期间及离职后____年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。6.2乙方创作的知识产权成果归甲方所有，乙方不得擅自使用。第七条解除和终止合同7.1乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；（6）被追究刑事责任的。7.2本合同期满，双方均不提出异议，视为续签。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________法定代表人（签名）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历学位证书3.乙方职业资格证书4.乙方体检报告5.甲方规章制度6.甲方保密协议7.甲方知识产权保护政策8.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，视为违约。2.乙方严重违反甲方规章制度的，视为违约。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害的，视为违约。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，视为违约。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的，视为违约。6.乙方被追究刑事责任的，视为违约。三、法律名词及解释：1.事业单位：指由国家、地方或者其他社会组织举办，以提供公共服务为目的，具有独立法人资格的非营利性单位。2.聘用合同：指事业单位与受聘人员签订的，约定双方权利义务关系的书面协议。3.试用期：指聘用合同中约定的，用于考察受聘人员是否符合录用条件的期限。4.社会保险：指国家为保障职工基本生活，强制实行的由用人单位和职工共同缴纳的社会保障制度。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方解除合同。解决办法：提供充分证据，依法解除合同。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：按照规章制度规定，给予乙方纪律处分，直至解除合同。3.问题：乙方严重失职，给甲方造成重大损害。解决办法：提供充分证据，解除合同。4.问题：乙方与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作。解决办法：要求乙方改正，拒不改正的，解除合同。5.问题：乙方以欺诈、胁迫手段签订合同。解决办法：依法解除合同，追究乙方法律责任。6.问题：乙方被追究刑事责任。解决办法：解除合同，根据情况可能追究乙方法律责任。五、所有应用场景：1.事业单位与新聘用人员签订聘用合同。2.事业单位与在职工签订聘用合同续签。3.处理