用人单位常见劳动合同格式

用人单位常见劳动合同格式合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：________________________联系电话：____________________联系人：____________________乙方（劳动者）：__________身份证号码：________________地址：________________________联系电话：____________________联系人：____________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意招聘乙方为其员工，乙方愿意应聘甲方职位，双方共同维护双方的合法权益，经双方协商一致，特订立本劳动合同，共同遵守。第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为__________（全日制/非全日制）。1.2本劳动合同的期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.3甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前__________日通知乙方。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为__________，具体职责和要求如下：（详细描述乙方的工作岗位、职责和要求）2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元/月。3.2乙方工资的支付方式为__________（银行转账/现金/其他方式）。3.3甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠。第四条工作时间与休息休假4.1乙方的每日工作时间不超过__________小时，每周工作时间不超过__________小时。4.2乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方应保证乙方每周至少休息一日。4.3甲方根据国家法律规定和生产经营需要，可以调整乙方的工作时间和休息休假。第五条社会保险5.1甲方应按国家法律规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家安全生产法律、法规和标准的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应按国家规定为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期检查和更换。6.3甲方应加强对乙方的安全生产教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第七条知识产权和商业秘密7.1乙方在甲方工作期间所创造的知识产权和商业秘密，归甲方所有。7.2乙方应遵守甲方的知识产权和商业秘密保护规定，不得泄露、转让、许可他人使用甲方的知识产权和商业秘密。7.3乙方违反本条规定的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方解除和终止本劳动合同的条件如下：（1）乙方的劳动合同期限届满，双方没有续签意向的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方因身体健康原因不能从事原工作的；（4）甲方因生产经营需要，提前解除劳动合同的；（5）乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（6）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（7）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（8）法律、法规规定的其他情形。8.2甲方解除劳动合同的，应提前__________日通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定10.1本劳动合同的签订，视为甲乙双方对彼此权利义务的认可和承诺。10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.3本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同期限变更协议9.甲方规章制度10.乙方岗位说明二、违约行为及认定：2.甲方未按照约定时间支付工资，或未缴纳社会保险费，视为违约。3.乙方泄露、转让、许可他人使用甲方知识产权和商业秘密，视为违约。4.乙方严重违反甲方规章制度，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，视为违约。5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正，视为违约。6.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，能够独立承担民事责任的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿。5.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未能按时到岗或完成工作任务。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，根据实际情况给予乙方调整时间或安排其他工作。2.问题：甲方未能按时支付工资或缴纳社会保险费。解决办法：甲方应按照约定时间支付工资，并及时缴纳社会保险费。如甲方违反规定，乙方有权要求甲方支付工资和补缴社会保险费。3.问题：乙方泄露、转让、许可他人使用甲方知识产权和商业秘密。解决办法：甲方应与乙方签订保密协议，明确双方对知识产权和商业秘密的保护义务。如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。五、所有应用场景：1.用人