酒店管理专业人才用工承诺书

酒店管理专业人才用工承诺书合同编号：__________甲方（承诺方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受益方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方就乙方人才在甲方酒店的管理与用工事宜达成一致，经双方友好协商，特订立本承诺书，共同遵照执行：第一条人才引进1.1甲方承诺，自本合同签订之日起，甲方将积极引进乙方推荐的管理人才，并合理安排其在甲方的酒店管理岗位上工作。1.2乙方应向甲方推荐具备相关专业背景、管理经验和技能的人才，以满足甲方酒店的管理需求。第二条岗位职责与待遇2.1甲方应根据乙方向甲方推荐的人才的实际情况，为其安排适当的岗位职责，并提供具有竞争力的薪资待遇。2.2甲方应按照国家的相关法律法规，为乙方人才缴纳社会保险，并保证其享有劳动法规定的休息休假、劳动保护等权益。第三条人才培养与激励3.1甲方应制定针对乙方人才的培训计划，提供必要的管理技能和业务知识培训，以提升乙方人才的工作能力。3.2甲方应对乙方人才的绩效表现进行定期评估，根据评估结果给予相应的奖励或处罚。第四条保密条款4.1双方应对本合同的内容和签订过程中获悉的对方商业秘密予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。第五条合同的解除与终止5.1在合同期内，如甲乙双方同意解除或终止本合同，应提前书面通知对方。5.2如一方违反本合同的约定，对方有权解除或终止本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（承诺方）：__________乙方（受益方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（承诺方）的有效营业执照副本复印件2.乙方（受益方）的有效营业执照副本复印件3.乙方推荐的人才相关资质证明文件4.甲方酒店的相关经营许可证复印件5.甲方提供的培训计划及相关教材6.甲方对乙方人才绩效评估的报告7.双方签订的保密协议8.双方签订的争议解决协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定引进乙方推荐的人才，或未合理安排乙方人才在甲方酒店的管理岗位上工作。2.甲方未能提供与承诺相符的薪资待遇，或未为乙方人才缴纳社会保险。3.甲方未能按照本合同约定为乙方人才提供培训计划。4.甲方未能按照本合同约定对乙方人才的绩效进行定期评估。5.任何一方未履行本合同约定的保密义务。6.一方违反本合同的约定，导致合同解除或终止。三、法律名词及解释：1.甲方（承诺方）：指承担合同义务，承诺为乙方提供人才引进、培养和管理服务的酒店管理公司。2.乙方（受益方）：指提供人才推荐，享有甲方酒店管理服务的一方。3.人才引进：指甲方根据乙方推荐的人才，将其安排在甲方酒店的管理岗位上工作。4.岗位职责：指甲方为乙方人才安排的具体工作内容和职责。5.薪资待遇：指甲方为乙方人才提供的工资、奖金及福利等。6.社会保险：指甲方依法为乙方人才缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.培训计划：指甲方为乙方人才提供的管理技能和业务知识培训计划。8.绩效评估：指甲方对乙方人才的工作表现进行的定期评估。9.保密义务：指双方对合同内容和商业秘密的保密义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.人才引进与安排问题：如甲方未能按照约定引进乙方人才，应积极与乙方沟通，及时调整人才引进计划，确保人才需求的满足。2.薪资待遇及社会保险问题：如甲方未能提供承诺的薪资待遇或未缴纳社会保险，乙方有权要求甲方履行合同约定，甲方应及时整改，确保乙方权益。3.培训与绩效问题：如甲方未能提供培训计划或未进行绩效评估，甲方应根据乙方要求，制定并执行培训计划，定期进行绩效评估。4.保密义务问题：如双方违反保密义务，泄露合同内容和商业秘密，违约方应承担相应的法律责任。5.合同解除与终止问题：如一方违反合同约定，对方有权解除或终止合同。解除或终止合同前，应提前书面通知对方，并按照合同约定处理后续事项。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供人才引进、培养和管理服务。2.乙方为甲方提供人才推荐，享有甲方酒店管理服务。3.甲方根据乙方推荐的人才，为其安排适当的岗位职责。4.甲方为乙方人才提供具有竞争力的薪资待遇，并缴纳社会保险。5.甲方