年度总结缺点和不足

年度总结缺点和不够年度总结缺点和不够年度总结缺点和不够，年度工作总结应该是很多职场人士都会写的，而在工作总结中总结出这一年自己工作中存在的缺点和不够也是很多职场人士会做的事情，下面为大家分享年度总结缺点和不够，一起来参照一下吧。年度总结缺点和不够1一、个人工作中存在的不够：1、存在懒怠思想，心浮气躁，不善开动脑筋2、执行公司安排照抄照搬，不会举一反三3、汇报，处理问题，未能做到举一反三的解决问题，有时未能从根本上解决问题；4、工作不认真，老是走神，开小差5、工作上有拖拉现象，有时候以思索不周为由导致部分事情实施和执行时间推后和延迟6、工作形式化，太过于片面。有时只是为了应付而准备7、工作上自我满足，缺乏开拓和主动精神，革新不够；处理问题有时合计得还不够周到，想得多，行动中施行得少8、工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。9、不爱沟通，碰到问题很少主动去和同事或领导沟通10.冲劲有余，坚持不够，11，对公司的规章制度没有严格遵守，放松了对自己的要求和标准。二、改善措施：1、从思想上清除懒的根源，强化自己的责任意识，改变工作观念。是不是工作观念上有问题，是不是有混的意思。杜绝“当一天和尚，撞一天钟〞的思想。2、不断学习，不断开拓工作思路，敢于打破旧模式，改变一些习以为常的东西，不仅自己要做，且要带动公司的每个人不断革新，善于开动脑筋，把每项工作，活动落到实处；3、工作中，积极主动的向领导请教碰到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。通过多学、多问、多想来不断提升自己的实际工作能力。4、日常工作中认真做好工作计划，思索周全，并严格按计划执行，养成及时行动的习惯，提升工作效率和质量。年度总结缺点和不够1、关于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深入，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心，缺乏工作动力;2、有时处理问题思路不够清楚，使得展开工作起来比较被动;工作展开中也缺少积极开拓革新，协调能力有待强化;3、缺乏工作经验，面对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够慎重严密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改善。4、业务学习方面学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么，今天学点这、明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统、不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行、精一行的恒心和毅力不够。5、工作方面对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中碰到难题，不善于思索，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和勤奋钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。6、工作作风方面工作作风不够扎实。工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到踏踏实实。做事情只安于表面，处理方法比较简单，有没有革新精神，有时除了自己必必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹祸上身。有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。7、执行能力方面对所做工作的执行能力存在欠缺，特别是在工作中碰到繁琐、复杂的事情，抱有能拖就拖的心态，今天不行，就等明天再说，对问题采纳逃避的方法，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现。8、自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工作经验的积存，在业务水平上有了一定的提升，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素养的提升，工作中争强当先的意识不强。9、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，革新不够;处理问题有时合计得还不够周到，心中想得多，行动中施行得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的.勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平常也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。10、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，无论也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的状况，还必需要进一步强化事业心和责任感。年度总结缺点和不够2年度总结如何写一、标题：1、发文单位名称+时间+文种如《铜仁地区烟草专卖局xx年工作总结》2、新闻标题的形式如松桃县大兴访送部的卷烟零售户诚信等级管理专题总结：《客户争等级，诚信稳销量》。二、内容构架：1、状况回忆年终总结这是总结的开头部分，叫前言或小引，用来交代总结的缘由，或对总结的内容、范围、目的作限定，对所做的工作或过程作扼要的概述、评估。这部分文字篇幅不宜过长，只作概括说明，不展开分析、评议。2、经验体会这部分是总结的主体，在第一部分概述状况之后展开分述。有的用小标题分别阐明成绩与问题、做法与体会或者成绩与缺点。如果不是这样，就无法让人抓住要领。专题性的总结，也可以提炼出几条经验，以起到醒目、明了。运用这种方法要注意各部分之间的关系。各部分既有相对的独立性，又有密切的内在联系，使之形成合力，共同说明基本经验。3、今后打算这是总结的结尾部分。它是在上一部分总结出经验教训之后，依据已经取得的成绩和新形势、新任务的要求，提出今后的设法、打算，成为新一年制订计划的依据。内容包括应如何发扬成绩，克服存在问题及明确今后的努力方向。也可以展望将来，得出新的奋斗目标。自我评价缺点和不够自我评价缺点和不够自我评价缺点和不够，众所周知人无完人，我们关于缺点要进行细节描述言的时候，大家有了解过应该怎么来自我评价缺点和不够吗？下面是收集整理的自我评价缺点和不够，希望对大家有所帮助。自我评价缺点和不够1优点：1、本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通2、本人性格开朗，思想正直，诚信，稳重。工作认真踏实，责任心强，善于独立思索，分析问题，解决问题。有激烈的集体荣誉感，较强的社会适应能力，合格的团队精神。能够吃苦耐劳，愿意尝试各种挑战。3、自学能力强，善于思索，吃苦耐劳，有合格的沟通能力，善于与他人相处，富有团队合作精神，热爱运动。但人非完人，自己在某些方面还是有一定的不够，比如知识，社会经验等；不过我相信这些都是可以通过自己努力的学习来提升的，我也正朝着这个方向努力！缺点：1、我办事比较死板，有时容易和人较真。这虽然是缺点，但是说明你比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性；2、我什么知识或专业都想学，什么也没学精。这虽然是缺点，但是说明你比较爱学习，知识面比较广；3、我对我认为不对的人或事，容易提出不同看法，导致常常得罪人。这虽然是缺点，但是说明你比较有主见，有一定的原则性；4、我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点，但是说明你交友慎重；5、我办事比较急，准确性有时不够。这虽然是缺点，但是说明你完成工作速度较快。总之人事经理在浏览简历时，自我评价是关注的'重点之一，自我评价优缺点应该简明扼要地说明你最大的优势，才能让你从众多竞争对手中脱颖而出。自我评价缺点和不够2自我评价优点：第一，性格内向，办事认真，合适做文秘、财会工作；第二，性格外向，善于交际，合适做公关、营销工作；第三，勤奋好学，善于总结，合适做教学、科研工作；第四，责任心强，善于助人，合适做服务、确保工作；第五，公正无私，处事公正，合适做执法、行管工作。针对自己的特点进行回答，学会回避本岗位的特点，把缺点转化为优点，以下是几种供缺点的回答，考生参照。自我评价缺点：第一，不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度，但是交友慎重；第二，办事比较死板，有时容易和人较真，但是比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性；第三，什么知识或专业都想学，什么也没学精，但比较爱学习，知识面比较广；第四，对社会上新兴的生活方式或流行的东西接受比较慢，但是比较传统，不盲目跟随