2024年终止劳动合同常用版（四篇）

第2页共2页2024年终止劳动合同常用版甲方：乙方：甲乙双方于____年_____月日x签订为期____年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1、自____年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计____元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币____元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至____年____月____日止。5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;6、乙方应当于本协议签订后____日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金x元。8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。甲方(盖章)：_____乙方(签字或盖章)：_____法定代表人或授权委托人(签字或签章)：____年____月____日____年____月____日2024年终止劳动合同常用版（二）签订时间：____年____月____日协议双方：甲方：_____(用人单位)(用工单位)乙方：_____甲乙双方本着协商一致，平等自愿，公平合理的原则，依据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》和《上海市劳动合同条例》等相关法律法规的规定就解除双方之间的劳动合同达成如下协议：(一)甲乙双方一致同意于____年____月____日解除双方于____年____月____日签订的自____年____月____日至____年____月____日(年)的劳动合同。乙方工资发放至____年____月____日;经双方协商一致后同意由甲方一次性支付给乙方人民币____元整，作为甲方给予乙方的解除劳动合同的经济补偿金。(二)甲乙双方一致同意自本协议签署之时，终止履行劳动合同所约定的一切义务，自愿放弃因劳动合同履行及解除所产生的一切权利。并确认双方之间已不存在任何劳动争议及纠纷。(包括劳动合同履行期间及解除后，双方应履行的所有义务等。)(三)自本协议签署之日起五日内，乙方应将属于甲方的所有财物，文件和资料等归还给甲方，并按甲方人事管理制度规定及时办理离职手续。若乙方未在规定时间内办理完离职手续的，乙方同意甲方有权暂时缓发包含本协议第一条在内的一切费用。(四)未经同意，任何一方均不得向第三方泄露本协议书的内容。否则对方有权追究泄秘方的法律和经济赔偿责任。(五)双方若在履行本协议时产生争议的，应先友好协商解决。如果协商不能解决的，可以到甲方所在地劳动行政部门提起仲裁申请。本协议经双方签名盖章后生效，且原件一式三份、由用工单位、用人单位、员工本人各执一份，具有同等法律效力。甲方-用工单位(盖章)：_____乙方(签名)：_____甲方-用人单位(盖章)：_____身份证号码：_________年____月____日____年____月____日2024年终止劳动合同常用版（三）终止劳动合同范本本终止劳动合同范本旨在帮助雇主和雇员在____年进行合法、公平和公正的劳动合同终止。请在具体使用前参考当地的劳动法律法规并进行适当调整。一、终止劳动合同原因1.个人原因：雇员主动提出终止劳动合同；2.公司原因：根据雇员不符合职责、能力匹配等原因解雇。二、终止通知期限1.个人原因：根据劳动法规定，个人终止劳动合同应提前X天书面通知雇主，双方协商一致的情况除外；2.公司原因：根据劳动法规定，公司终止劳动合同应提前X天书面通知雇员，或支付相应的经济补偿。三、终止合同条款1.生效日期：本合同自[起始日期]起生效。2.终止日期：本合同将于[终止日期]终止。3.终止原因：经双方协商，根据中华人民共和国相关法律和法规，基于上述终止劳动合同原因，双方同意终止劳动合同。4.工资和福利：雇员在劳动合同终止之日前应得的工资、年终奖金、未休年假等待支付的工资和所有权益将在合同终止后X个工作日内支付给雇员。5.合同义务：雇员在劳动合同终止之日起，对于公司的商业秘密和机密信息负有保密义务。6.通知义务：雇员同意在劳动合同终止之日起的[X]个月内，向公司提供与工作相关的任何重要信息，并协助公司提供雇员的后续工作。公司同意在此期间向雇员提供必要的协助和支持。7.解除保密条款：双方同意，该劳动合同的终止不会被视为解除该劳动合同中的保密条款，在合同终止后保密条款仍然有效。四、其他事项1.退出程序：双方同意在劳动合同终止之后，按照公司的退出程序进行离职手续；2.交接工作：雇员同意在终止劳动合同后，协助公司交接工作，并向继任者或经理提供必要的信息和培训；3.结算工资和权益：公司同意在本合同终止后的X个工作日内结算雇员的工资和所有权益，并提供相关书面证明。五、争议解决在劳动合同终止后，任何争议应通过友好协商解决。如果协商无法解决争议，则应提交给当地劳动争议仲裁委员会进行调解或仲裁。六、其他约定[此处可根据实际情况添加其他约定]七、合同生效本终止劳动合同经双方一致确认后，即刻生效。双方均保留修改和解释本合同的权利。雇主（公司名称）：_________________签字：_________________________日期：_________________________雇员姓名：_______________________签字：__________________________日期：__________________________2024年终止劳动合同常用版（四）2024年，劳动合同终止正式实施，这意味着劳动者和雇主之间的劳动关系将正式解除。在劳动合同终止之前，双方应该进行一系列的沟通和准备工作，以保证合同终止的顺利进行。首先，劳动者和雇主应在合同终止之前提前进行谈判和协商。双方可以就终止合同的具体事项进行讨论，包括终止合同的时间、终止条件、解雇赔偿等问题。双方应该保持沟通，确保彼此的权益得到充分的保护。其次，双方应了解劳动合同终止的具体原因。劳动合同的终止可能是由于工作合同期满、双方一致解除、劳动者辞职、或者雇主解雇等原因。双方应根据实际情况确定合同终止的原因，并确保合同终止的合法性和合理性。然后，劳动者和雇主应完善合同终止的相关手续。劳动者应向雇主提交书面申请，说明合同终止的原因和终止时间，并向雇主提前通知一定的解雇期限。雇主则需要在合同终止之前向劳动者支付相应的解雇赔偿，并核实劳动者的工资、福利等待遇是否已经结清。接着，劳动者和雇主应进行合同终止后的工作交接。劳动者应按照合同约定，将尚未完成的工作交接给其他同事或新员工，并将工作相关的文件、资料等整理完好。雇主则需要将劳动者的工作表现进行评估，为其提供必要的离职证明和推荐信等相关文件。最后，劳动合同正式终止后，双方应保持良好的关系。劳动者可以保留与雇主的联系方式，以便今后可能