2024年协商解除劳动合同常用版（三篇）

第2页共2页2024年协商解除劳动合同常用版甲方：_____乙方：_____，身份证号码：______________________________________________________________________________甲乙双方于____年____月____日签订了合同期限从____年____月____日至____年____月____日的劳动合同，双方同意协商解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：_____1、自____年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后结清以下款项：_____a)月份工资：_____共计￥____元b)相应比例年终奖：_____共计￥____元c)经济补偿金：_____共计￥____元d)乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款：_____共计￥____元;e)其它：_____共计￥____元;f)其它扣款以员工离职交接表中所列资产移交情况为准。3、甲方为乙方缴交社会保险金至____年____月____日4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;5、乙方应当于本协议签订后____日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。6、乙方自愿放弃其他所有诉求。7、此协议书一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方(盖章):_____乙方(签字):_____(以劳动合同中甲方名称填写并盖章)____年____月____日____年____月____日2024年协商解除劳动合同常用版（二）尊敬的XXX公司：您好！我是公司员工XXX，在此向您申请解除劳动合同。我在您公司工作了X年，期间得到了您和公司的高度赞赏和支持，也感谢公司对我的培养和信任。然而，由于个人发展和家庭原因，我认为解除劳动合同是我目前最合适的选择。首先，我个人的发展需要。在公司工作期间，我积累了丰富的工作经验，对行业有了更深入的了解。然而，随着时间的推移，我意识到自己对另一个领域的兴趣更大，并且希望能够追求自己的梦想和发展。我希望能够进一步学习和提升自己，寻找自己真正的兴趣，并且能够在这个领域中发展壮大。对于我来说，解除劳动合同是一个重要的决定，可以给我提供一个重新开始的机会，使我能够更好地实现自己的职业发展目标。其次，我的家庭原因也是解除劳动合同的一个重要考虑因素。我在家庭中有一些重要的责任和义务，需要我更多的陪伴和照顾。目前，我无法兼顾工作和家庭，因此我决定以家庭为重，解除劳动合同。我相信通过对家庭付出更多的时间和精力，我将成为一个更好的家人，并且能够更好地支持家庭成员。在劳动合同解除后，我将按照公司的规定做好交接工作，并保证在离开前完成所有的工作任务。我会诚实地评估并总结我在公司工作期间的经验和收获，并为公司今后的工作提供尽力的支持。如果公司需要我提供任何协助或帮助，我会随时配合，尽量做到无缝衔接。最后，我要再次感谢公司和领导对我的帮助和支持。感谢您对我的信任和重视，让我有机会在公司内取得进步和发展。我会珍惜和公司的合作经历，并祝愿公司在未来能够取得更大的成就。再次向您表达我对公司的感谢和对解除劳动合同的理解和尊重。我相信，在未来的道路上，我们会继续保持联系，并有更多的合作机会。祝公司在未来的发展取得更大的成功！XXX日期2024年协商解除劳动合同常用版（三）甲方甲方：_____乙方：_____甲乙双方于____年____月____日签订为期____年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1、自____年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为____元，差旅费、交通费、手机费等费用合计____元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币____元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至____年____月____日止。5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;6、乙方应当于本协议签订后____日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金____元。8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并