2024企事业单位劳动合同

2024企事业单位劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本合同，以共同遵守。一、劳动合同主体1.1甲方为企事业单位，乙方为具有完全民事行为能力的劳动者。1.2甲方依法成立并有效存续，具备签订和履行本合同的资格。1.3乙方提供的个人信息真实有效，具备从事甲方安排的工作的能力和条件。二、劳动合同内容2.1工作岗位及职责乙方同意在甲方从事__________岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；（4）__________；（5）__________。2.2工作时间乙方的工作时间为标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。具体工作时间安排如下：（1）周一至周五，上午8:00至12:00，下午14:00至18:00；（2）国家法定节假日按国家规定执行；（3）甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以调整乙方的工作时间。2.3劳动报酬2.3.1乙方同意按照甲方规定的工资制度领取工资。2.3.2乙方的工资结构如下：（1）基本工资：人民币__________元/月；（2）绩效奖金：根据乙方的工作绩效考核结果发放；（3）其他补贴：根据甲方规定的其他补贴标准发放。2.3.3甲方按时足额支付乙方工资，每月__________日前将工资支付到乙方的工资账户。2.4福利待遇2.4.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.4.2甲方为乙方提供住房公积金。2.4.3乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。（1）提供住宿；（2）提供工作餐；（3）提供交通补贴；（4）提供培训、学习机会；（5）其他福利待遇。三、劳动合同的变更、解除和终止3.1双方协商一致，可以变更、解除或终止本合同。3.2甲方因生产经营需要，可以调整乙方的岗位，乙方应予以配合。如乙方不同意调整，甲方应与乙方协商解决。（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（5）乙方被依法追究刑事责任；（6）法律、法规规定的其他情形。（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；（2）甲方未按照合同约定提供福利待遇；（3）甲方未按照合同约定提供劳动保护；（4）甲方未按照合同约定履行合同义务；（5）乙方因健康原因不能从事合同约定的工作；（6）乙方被甲方解聘或者辞退；（7）法律、法规规定的其他情形。3.5合同期满或者双方协商一致解除、终止本合同的，甲方应支付乙方经济补偿，具体标准按照国家和地方法律法规的规定执行。四、保密条款4.1乙方同意在合同期内和解除、终止合同后，保守甲方的商业秘密、技术秘密、工作秘密等非公开信息。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此给甲方造成的损失。五、争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.甲方工资支付凭证9.甲方提供的福利待遇证明文件10.双方签订的保密协议11.甲方规章制度12.乙方的工作职责说明13.乙方的工作绩效考核标准14.甲方提供的培训、学习机会证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬：甲方未按时足额支付乙方工资。2.甲方未按照合同约定提供福利待遇：甲方未按照合同约定提供住宿、工作餐、交通补贴等福利待遇。3.甲方未按照合同约定提供劳动保护：甲方未提供乙方从事工作所需的安全保护措施。4.甲方未按照合同约定履行合同义务：甲方未履行合同中约定的其他义务。5.乙方严重违反甲方规章制度：乙方违反甲方制定的工作纪律、职业道德等规章制度。6.乙方严重失职，给甲方造成重大损害：乙方因故意或过失导致甲方利益受损。7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响：乙方在其他单位工作影响其在甲方的工作任务完成。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.标准工时制：每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。3.经济补偿：用人单位与劳动者解除、终止劳动合同，按照法定标准支付给劳动者的补偿。4.保密义务：劳动者在合同期内和解除、终止合同后，保守用人单位的商业秘密、技术秘密等非公开信息。5.违约责任：违反合同约定的一方应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时足额支付工资，乙方可以要求甲方支付，协商不成可以向劳动监察部门投诉。2.福利待遇问题：如甲方未提供约定福利待遇，乙方可以要求甲方履行合同约定，协商不成可以向劳动监察部门投诉。3.劳动保护问题：如甲方未提供劳动保护，乙方可以要求甲方提供，协商不成可以向劳动监察部门投诉。4.合同解除争议：如甲方违法解除合同，乙方可以要求继续履行合同，并要求赔偿；如乙方违法解除合同，甲方可以要求乙方承担违约责任。5.保密义务违反：如乙方违反保密义务，甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此造成的损失。五、所有应用场景：1.企事业单位与员工建立劳动关系。2.明