2024人力资源正规劳动合同模板

2024人力资源正规劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方遵循平等自愿、协商一致的原则，特订立本合同，以便共同遵守。一、劳动合同类型和期限1.1本劳动合同类型为：__________（全日制/兼职/实习等）。1.2本劳动合同期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限等）。1.3试用期：双方同意按国家规定和甲方规章制度设定乙方的试用期，试用期为__________个月。二、工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________。2.2乙方的工作地点为：__________。2.3乙方应遵守甲方的规章制度和作业程序，认真履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。三、工作时间和休息休假3.1乙方应遵守甲方的工作时间规定，按时上下班。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照国家和甲方的相关规定执行。四、劳动报酬4.1乙方的工资为：__________元/月（或按其他约定的报酬方式计算）。4.2乙方工资的构成包括：基本工资、绩效奖金、津补贴、加班工资等。4.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。五、社会保险和福利5.1甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有甲方提供的其他福利，如住宿、餐饮补贴、交通补贴、健康体检等。六、劳动保护和职业健康6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规和职业健康标准的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应定期对乙方进行安全生产和职业健康教育培训。七、解除和终止劳动合同的条件7.1双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。7.3甲方根据国家法律法规和甲方规章制度解除或终止本劳动合同的，应提前__________天通知乙方。7.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被追究刑事责任的。八、违约责任8.1双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担违约责任。8.2乙方违反本劳动合同的规定，提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。九、争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度6.甲方工作岗位职责描述7.社会保险缴纳证明8.乙方签名确认的工资条9.乙方签名确认的加班记录10.其他双方约定的相关文件和资料二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除劳动合同，未经甲方同意。3.乙方违反甲方规章制度，造成甲方损失。4.甲方未按时足额支付乙方工资，拖欠工资。5.甲方未按国家规定为乙方缴纳社会保险费。6.甲方未提供符合国家安全生产法律法规和职业健康标准的工作环境。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：双方在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位而设定的期限。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的社会保障制度。4.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事本职工作或用人单位安排的工作。5.违约金：违反合同约定，违约方支付给对方的一种经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，如需解除劳动合同，按约定办理。2.乙方工作进度缓慢：提供培训和支持，调整工作分配，设定合理的工作计划。3.乙方违反规章制度：依据规章制度进行相应的纪律处分，涉及法律问题，及时报警处理。4.工资拖欠：及时支付工资，若因特殊情况，与乙方沟通，制定还款计划。5.未缴纳社会保险：补缴社会保险，依法承担相应责任。6.工作环境不达标：改善工作环境，加强安全生产和职业健康教育培训。五、所有应用场景：1.适用于各类企业与员工之间