2024医院职工聘用合同范本

2024医院职工聘用合同范本合同编号：__________甲方：__________乙方：__________第一章总则第一条本合同的目的本合同旨在明确甲方与乙方之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，规范双方的行为，实现甲方提供工作岗位，乙方提供劳动力的目的。第二条适用范围本合同适用于甲方与乙方之间发生的劳动合同关系。第二章合同内容第三条合同期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第四条工作岗位乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要确定。第五条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定实行标准工时制度。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第六条劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，具体标准和发放方式按照甲方的薪酬制度执行。2.乙方工资实行按时足额支付，甲方不得克扣、拖欠乙方工资。第七条社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。2.乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、工伤保险、失业保险、养老保险等。第八条劳动保护和劳动条件1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规和职业病防治法的劳动保护条件和环境，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方为乙方提供必要的劳动防护用品和培训。第三章合同的变更、解除和终止第九条合同变更1.甲乙双方同意，合同期限可以延长，但需提前一个月通知对方，并签订书面变更协议。2.合同变更应符合国家法律法规和双方的合法权益。第十条合同解除1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。第十一条合同终止本合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。第四章违约责任第十二条违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。2.甲方未按时足额支付乙方工资的，应支付乙方工资报酬和经济补偿。3.乙方未按约定提供劳动的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。第五章争议解决第十三条争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第六章其他约定第十四条保密协议1.乙方同意在合同期限内和解除合同后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求支付违约金。第十五条知识产权1.乙方在合同期限内和解除合同后创造的知识产权，属于甲方所有的，乙方应予以归甲方所有。2.乙方在合同期限内和解除合同后创造的知识产权，属于乙方所有的，乙方应予以注明。第十六条通知与送达1.甲乙双方应当按照对方的要求，提供真实、有效的联系地址、电话等通讯方式。2.甲乙双方发出的通知，应当按照对方提供的联系方式进行送达。第七章附则第十七条合同的生效、修改和解除1.本合同一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方单位简介

3.甲方薪酬制度

4.甲方规章制度

5.甲方社会保险缴纳证明

6.乙方身份证复印件

7.乙方学历学位证书复印件

8.乙方职业资格证书复印件

9.双方签订的保密协议

10.双方签订的技术成果归属协议二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付乙方工资，属于违约行为。

2.甲方未按照合同约定提供劳动保护条件，属于违约行为。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，属于违约行为。

4.乙方未按照合同约定提供劳动力，属于违约行为。

5.乙方违反保密协议或技术成果归属协议，属于违约行为。

6.双方在合同期限内协商一致解除合同，不属于违约行为。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期内：用人单位与劳动者在劳动合同期限内约定一定期限，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、生育等风险而设立的社会保障制度。

4.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、卫生的劳动条件和工作环境，防止劳动者人身安全和健康受到危害的措施。

5.违约金：当事人违反合同约定，按照约定向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按时足额支付工资：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.甲方未提供劳动保护条件：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.甲方未依法缴纳社会保险：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向社会保险管理部门投诉或申请社会保险仲裁。

4.乙方未提供劳动力：甲方可以与乙方协商解决，协商不成可以解除合同，并要求乙方支付违约金。

5.乙方违反保密协议或技术成果归属协议：甲方可以与乙方协商解决，协商不成可以向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：

1.甲方为新招聘的员工与乙方签订劳动合同。

2.甲方与乙方协商一致，延长合同期限。

3.甲方依法