年试用期解除劳动合同书

年试用期解除劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________地址：____________________联系电话：__________________乙方（员工）：____________________性别：____________________身份证号码：__________________联系电话：__________________一、劳动合同的解除1.经甲乙双方协商一致，同意自试用期满后，解除双方之间的劳动合同。2.乙方同意在解除劳动合同后，立即停止在甲方处的工作，交接工作相关事宜。3.甲方应按照法律规定和双方签订的劳动合同约定，支付乙方解除劳动合同的经济补偿。二、经济补偿1.甲方应根据乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。2.乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿。3.乙方的工作年限超过一年的，按乙方实际工作年限支付经济补偿。三、工资支付1.甲方应在解除劳动合同后一次性支付乙方所有应得的工资、奖金、津贴等。2.乙方应在收到甲方支付的工资、奖金、津贴等后，出具收到上述款项的收据。四、社会保险和福利待遇1.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并办理相关手续。2.乙方在解除劳动合同后，应自行办理社会保险关系的转移和续保手续。3.甲方在解除劳动合同后，应一次性支付乙方应享受的失业保险待遇。五、保密协议1.乙方在解除劳动合同后，同意继续保守甲方商业秘密、技术秘密等秘密信息。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。六、其他事项1.乙方在解除劳动合同后，应按照甲方的要求，办理工作交接手续。2.乙方在解除劳动合同后，不得以任何形式对甲方进行诽谤、诋毁等行为。3.甲乙双方在签订本协议后，应严格遵守协议约定，履行各自的义务。七、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、协议的生效、修改和解除1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议的修改和解除，应由甲乙双方协商一致，并书面确认。3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.甲方营业执照副本4.甲方社会保险缴纳证明5.双方签订的劳动合同6.保密协议7.工资条及奖金、津贴发放记录8.工作交接清单二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等秘密信息。2.乙方以任何形式对甲方进行诽谤、诋毁等行为。3.甲方未按照法律规定和双方签订的劳动合同约定，支付乙方解除劳动合同的经济补偿。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。5.甲方未按照约定提供乙方应享受的失业保险待遇。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合职位要求的期限。3.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或者终止劳动合同而产生的补偿。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，目的是保障劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时，能够获得必要的物质帮助。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在解除劳动合同后，拒绝办理工作交接手续。解决办法：甲方应积极与乙方沟通，说明工作交接的重要性，要求乙方按照约定办理交接手续。必要时，甲方可以寻求法律途径解决。2.问题：甲方在解除劳动合同后，未按时支付乙方经济补偿。解决办法：乙方可以先尝试与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失。解决办法：甲方可以依据保密协议和有关法律法规，要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方损失。五、所有应用场景：1.用人单位与员工在试用期满后，协商一致解除劳动合同。2.