劳动局的劳动合同范本

劳动局的劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前一个月通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________。2.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成本职工作。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方应按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等，按照甲方的相关规定执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家和地方安全生产法律法规，保障乙方的生命安全和身体健康。5.2甲方为乙方提供符合国家标准的劳动保护用品。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。6.2乙方不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。第七条合同的变更、解除和终止7.1甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。7.2甲方提前解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。7.3本合同到期，双方未续签的，视为自动终止。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。8.2乙方损坏甲方财产的，应按价赔偿。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.甲方营业执照副本5.甲方税务登记证副本6.甲方社会保险登记证副本7.劳动合同文本8.甲方规章制度文档9.乙方工作成果相关文件10.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护，视为违约。3.甲方未按照合同约定提供乙方休假权益，视为违约。4.乙方未按照合同约定完成工作任务，视为违约。5.乙方未按照合同约定泄露甲方商业秘密，视为违约。6.甲乙双方未经过协商一致变更或解除合同，视为违约。7.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有用人权利能力和义务能力的组织。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.工资：劳动者按照合同约定提供的劳动，用人单位支付给劳动者的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活困难，实行的一种社会保障制度。7.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方立即支付工资，并可向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未提供乙方劳动保护用品。解决办法：乙方有权要求甲方提供劳动保护用品，并可向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：乙方应提前向甲方提出书面解除劳动合同申请，并办理相关手续。4.问题：甲方未按合同约定提供休假权益。解决办法：乙方有权要求甲方支付未休假的工资补偿，并可向劳动监察部门投诉。5.其他问题的解决办法应根据具体情况，参照合同约定和相关法律法规执行。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的企业，需要与员工签订劳动合同。2.乙方为具有劳动能力的