如何做好企业改革过程中思想政治工作几点思考

如何做好企业改革过程中思想政治工作几点思考发布时间：2011-12-16作者：中核四川环保工程有限责任公司李长青在新的形势下，经济全球化的趋势对企业思想政治工作提出了严峻的挑战。要做好新形势下企业改革过程中的思想政治工作，认真实践和落实科学发展观的要求至关重要。胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“加强和改进思想政治工作，要注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”。这标志着我们党对在新形势下如何进一步做好思想政治工作有了新思考和新认识，也为我们进一步有效开展思想政治工作指明了方向。目前，我公司正处于改革调整的关键时期，作为一个大型的国有军工企业，改革调整既是一次难得的机遇，也是一次严峻的挑战。所谓机遇就是利用好国家的优惠政策，在全力以赴做好自身工作的前提下，使企业走上持续健康的发展轨道。所谓挑战就是指改革本身就是利益的再调整、再分配，在此过程不可避免地会产生许多矛盾、新问题。能否正确有效地解决和处理这些矛盾和问题，使改革调整工作得以顺利进行，既要靠企业的发展，也要靠艰苦细致的思想政治工作。因此，改革调整期的企业思想政治工作的培育既要遵循思想政治工作建设的一般规律，又要立足于企业的现状，通过客观分析明确其应有的内涵，找准其着力点，有的放矢的做好企业在改革调整时期职工的思想政治工作，为企业改革调整创造良好的外部环境，为未来企业的发展注入新的活力。1.企业改革时期思想政治工作现状1.1.面对现实职工心理落差大面对突入其来的变革，职工缺乏心理准备，认为自己为了国防建设献了青春献终身、献了终身献子孙，为壮国威、振军威做出了历史性的贡献，心理不平衡、不理解，难以接受。加之职工的平均收入远远低于社会平均水平，尤其与一些不是平等参与市场竞争而是以国家政策和行政力量为主导的垄断行业的职工收入相比更是天壤之别，因此心理上产生严重不平衡。认为自己为国家奋斗了一辈子，却没有获得相应的回报，没有得到应有的保障，感到非常无奈。1.2.既希望改革，又担心出路

从总体上看，职工还是能够正确理解企业改革方案，支持企业改革，明白改革调整才是企业走出困境、立足市场的唯一出路，也从电视、报纸等媒体上看到宣传企业改革的成果，因而都希望企业能尽快通过改革调整加快发展，改变多年来在低谷中徘徊的现状。但同时又担心自己年龄大、学历低，如果企业转制后不被聘用或提前退休后降低生活水平，更缺乏走向市场的信心。所以，存在着既希望改革，又怕改革的矛盾心理。1.3.职工大多思想反映的基点是眼前利益

由于企业长期处于较为困难的境地，职工考虑问题的立足点是近期的待遇与工作，如收入能不能提高，医疗待遇能不能保住。相当一些职工情绪低落，甚至有的悲观失望，队伍缺乏凝聚力。也有一些人觉得，改革调整不可逆转，现在是“最后的晚餐”，不说白不说、不争白不争、不闹白不闹。担心过了“这个村、没了这个店”，总想利用这个机会为自己争点利益，当他们的要求达不到目的时，一些人因此出现不同程度的过激上访行为。1.4.思想政治工作缺乏相应的定位现实中的思想政治工作存在上面热、下面冷，其地位、作用在基层没有真正确立起来，思想政治工作可有可无的思想观念仍在一些领导班子和领导干部中存在，有的认为现在搞市场经济，效益上去了，就是最大的政治，重视有形，忽视无形；有的把思想政治工作当着雨伞，困难时撑起，顺利时搁起。有的领导干部认为组织、宣传、工会等党群工作是非经营性工作，是“无用功”，增加内耗，影响和制约生产经营工作。对思想政治工作价值的认识存在偏差。政工人员的劳动成果得不到认可，个别政工人员甚至受到歧视，导致很多政工人员，尤其是年轻的政工干部寻求机会“改行”，使政工队伍欠缺“新鲜血液”。因为大多数人认为“搞技术，有前途，干政工，没出路”。从企业内部来说，政工机构被砍、政工人员被减、政工经费被免的现象也时有发生，面对这种状况，政工人员更是心灰意冷，难有心思去做工作。2.企业改革时期思想政治工作所涵盖的内容

2.1思想政治工作要积极影响干部的理念，提高其做思想政治工作的本领和艺术开，给职工一个明白。在制定推行各项政策时，应坚持公开公平公正操作，让职工心服口服。检验我们工作得失的唯一标准是否是大多数人满意，因为失去多数人所公认的公平与正义，任何改革都是不科学的、不合理的和不全面的。再次就是建立管理层与职工之间的联系沟通机制和职工思想动态分析机制，随时随地掌握职工所思所想，并经常深入到职工中去，开展谈心和走访活动，针对他们思想上的疑虑，多做解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾、鼓舞士气、凝聚人心的说服教育工作，并及时解决他们工作上、生活上的困难，使广大职工始终以一种愉快的心情和昂扬斗志投入到工作中去，真正形成一种既有集中也有民主，既有统一意志，又有个人心情舒畅的生动活泼的工作局面。3.4.坚持思想疏导和解决实际问题相结合胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“加强和改进思想政治工作，要注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”。“人文关怀”它在强调人的价值、人的尊严和人格完整以外，又增添了新的时代内容。特别是把“人文关怀”和党的思想政治工作联系起来，延伸到正确妥善和谐地处理人际关系，这就使“人文关怀”的内涵得到了扩展，也更易于落到实处。“疏导”更加注重人文关怀和人性审视。他不仅建立在对对象的尊重上，而且贴近对象的实际需求，因而在实现这一功效方面具有更加实在的作用。实践证明，在思想政治工作中，有效的心理疏导常常可以使人文关怀和心理疏导结合起来，贴近实际、贴近职工，充分尊重他们的个性特点和心理诉求，重在解决他们内心的实际困惑，在这个基础上，施之以正面的教育和引导，才能真正实现思想政治工作成效和价值的最大化。思想政治工作不像企业经营管理那样具体、直观，弄不好就容易空乏，从原则到原则，从道理到道理，难以收到实实在在的效果，解决这个问题，最好的办法就是从职工群众最关心的具体事情抓起，不仅要对职工群众反映出来的一些热点问题，如住房、医疗制度改革中的问题等进行化解，而且要用领导干部的人格力量去感化，溶化职工中的热点问题；特别是涉及职工切身利益的改革，在解决思想问题时不能采取简单生硬的方法，应针对职工思想活动的新情况、新特点，因人而异、因人施教、有的放矢地开展教育工作，这是思想政治工作对象的层次性所决定；不仅要做到政策宣传到家，思想沟通到家，而且还要帮困解困到家，把思想、道德、观念等无形的东西融入办实事的有形载体之中。要千方百计地解决职工生活的实际困难，包括落实离退休人员的待遇，一时难以解决的，一定要做艰苦细致工作，耐心说服，取得职工的理解支持。在当前，就是要在坚持正面教育的同时，多为职工办实事、办好事、送温暖、献爱心，帮助他们解决一些实实在在的困难，以凝聚人心，稳定队伍，为改革调整工作创造良好的外部环境。3.5．加强政工队伍建设，创新思想政治工作方法面对企业的改革，思想政治工作者一定要学会用新的眼光审视新时期思想政治工作中出现的新问题、新情况，加强思想政治工作的基础性工作，准确把握思想政治工作的动态，做到心中有数。同时要根据思想政治工作的实际情况和需求，紧密结合干部、职工提出的新要求，及时掌握新时期思想政治工作的基本规律和主要特点，在克服困难、解决问题的同时，加快探索思想政治工作的新思路、新途径和新方法。主要体现在：3.5.1.务实受传统思想政治工作的影响，部分思想政治工作者习惯灌输式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游离于企业中心，走形式、图过场，实际效果不佳。在市场经济发展和企业不断深化改革的新形势下，职工队伍的构成，思想观念都发生了变化，这就要求思想政治工作内容必须由旧变新，由虚变实。而思想政治工作一个重要的方面就是表现在对工作的促进上，它不能离开物资利益这个原则，我们要看到观念的背后是利益，观念受物资利益的制约，利益得失是观念转变的重要动因。因此，要在职工中大力宣传多劳多得，按劳分配的思想，并用制度来加以保障。3.5.2.重情情是做好企业思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。在新形势下，企业思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大的变化，思想政治工作除了从内容上加强针对性外，还必须从方法上加强和改进。要由过去的强制性，命令式转变为适应市场经济要求的参与性、疏导性与有情管理相结合，创造出丰富多彩、形式多样、职工广泛参与并乐于接受的活动方式，增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。3.5.3.帮助为了增强思想政治工作的针对性，新时期的思想政治工作应注意在“帮”上下功夫。帮助职工正确认识形势，增强信心。最重要的是要用邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观教育职工，帮助职工了解改制的具体政策，增强执行的自觉性。职工如果对具体政策不理解，很容易引起思想上的疑惑，情绪上的波动。

3.5.4.创新创新是发展的灵魂，是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线