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第3页共3页2024年新员工试用期劳动合同经典版甲方:乙方:身份证号:甲方聘用乙方为试用期员工,试用期____个月,自____年____月____日起至____年____月____日止。经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。一、乙方的岗位(工种)为:在试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为____元/月,甲方按月发放。四、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、乙方在试用期内,除工资外,本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月____日左右发放,若乙方工作不足一个月时,按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。七、在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前七个工作日通知甲方,协商解决,否则,将根据公司制度,由公司按制度论处。八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇,甲方将扣除招聘、培训等费用后,按照800元/月的标准发放报酬。九、在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤(或计件工资总额),依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。十、在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。十一、在试用期内,因乙方泄露甲方商业秘密,给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进行追偿。十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月内与公司签订正式劳动合同,并且缴纳养老保险。考核不合格者,公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期,但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者,公司应予以辞退处理。十三、乙方声明,乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。十四、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后起生效。十五、未尽事宜,甲、乙双方协商解决。甲方:_____乙方:_____日期:____日期:_____附;签订劳动合同如何约定试用期《中华人民共和国劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2024年新员工试用期劳动合同经典版(二)试用期是雇主和员工在雇佣关系开始时期约定的一段时间,用于评估员工是否适合公司并符合工作要求。在试用期内,雇主有权解雇员工,员工也可以自由选择是否继续工作。以下是一个简单的新员工试用期劳动合同样本:劳动合同甲方:(公司名称)乙方:(员工姓名)鉴于甲方需要招聘新员工,乙方愿意加入甲方,并同意完成试用期,双方经协商一致,现达成如下协议:第一条工作内容和职责1.1工作内容:乙方将按照甲方的要求和安排,履行被聘岗位上的全部工作义务。1.2职责:乙方需要准时上下班,遵守公司的规章制度,并完成与岗位相关的工作任务。第二条试用期2.1试用期限:乙方的试用期为(天/月)。2.2试用期工资:乙方在试用期内的月工资为人民币¥(金额)。2.3试用期评估:乙方的工作表现将在试用期结束前进行评估,评估结果将成为决定是否继续雇佣的依据。第三条薪资和福利3.1薪资:乙方的薪资将根据岗位要求和工作表现进行调整,具体薪资待遇将在试用期后确定。3.2福利:乙方将享受公司规定的福利待遇,具体待遇以公司相关政策文件为准。第四条工作时间和休假4.1工作时间:乙方的工作时间为每周(工作日数)天,每天工作(工作时长)小时。4.2休假:乙方享受国家法定的带薪年假、婚假、病假和事假等休假制度,具体休假制度以公司规定为准。第五条保密责任5.1保密责任:乙方在受雇期间和离职后,对于甲方的商业秘密和保密信息须进行严格保密,不得泄露给任何第三方。第六条解雇和辞职6.1解雇:甲方有权在试用期内解雇乙方,解雇通知期为(天/月),解雇期间乙方仍然需要履行工作职责。6.2辞职:乙方有权在试用期内提前(天/月)提交辞职通知。第七条其他事项7.1合同变更和解释:本合同的变更和解释须经双方协商一致,并以书面形式确认。7.2合同生效:本合同自双方签字盖章之日起生效,试用期满后,可以继续以长期劳动合同的形式继续雇佣乙方。7.3争议解决:因劳动争议引起的,双方应协商解决。协商不成的,可根据相关法律进行解决。甲方(公司名称):乙方(员工姓名):签字:日期:签字:日期:
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