2024年企业员工劳动合同（四篇）

第5页共5页2024年企业员工劳动合同甲方;乙方：根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为固定期限合同。本合同生效日期：____年____月____日，终止日期____年____月____日，其中试用期3个月。二、工作内容和义务第二条乙方根据甲方要求，经过协商，从事_____工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条乙方应履行下列义务：1.遵守国家宪法、法律、法规;2.遵守甲方的规章制度;3.维护甲方的荣誉和利益4.忠于职守，勤奋工作;5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第七条甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬。第八条甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。第九条甲方按月以银行转账形式发放工资，不得无故拖欠。第十条甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。五、保险福利待遇第十一条甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。第十二条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;2.转正后，业绩不达标的(具体业绩考核另行颁布);3.严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;5.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的;第十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前十五日通知甲方。第十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。1.在试用期内的;2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;3.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;第十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。七、商业保密及竞业禁止第十九条乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。第二十条乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。第二十一条如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金。八、违反劳动合同的责任第二十二条乙方未提前15天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第二十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第二十四条乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：1.违反甲方依法制订的规章制度;2.工作失误给甲方造成了经济损失;3.应向甲方支付的其它任何款项;九、其他第二十五条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。第二十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方(公章)：_____乙方(公章)：_____法定代表人(签字)：_____法定代表人(签字)：_________年____月____日____年____月____日2024年企业员工劳动合同（二）甲方（用人单位）名称：_____地址：_____性质：_____法定代表人（委托代理人）：_____乙方（劳动者）姓名：_____性别：_____年龄：_____家庭住址：_____根据____省劳动厅、人事厅、财政厅《企业试行全员劳动合同制暂行办法》（以上简称《办法》）和其他有关文件规定，甲、乙双方经过平等协商，自愿签订本劳动合同。第一条合同期限：试用期自____年____月____日起，至____年____月____日止，期限为____个月。工种_____。第二条甲方的工作环境和生产条件基本符合《____省厂矿企业劳动安全卫生条例（试行）》第三条甲方的权利和义务：乙方在甲方工作期间，甲方有制定规章制度和管理办法、分配工作和下达生产、工作任务并按有关规定进行奖惩和辞退，检查乙方的生产、工作、学习和技术状况等权利;有为乙方支付劳动报酬、各项福利待遇，缴纳待业保险和养老保险金，改善劳动、工作、学习条件，参加民主管理和关心职工生活的义务。甲方必须正确行使权利，履行义务。第四条乙方的权利和义务：乙方作为企业的主人，享有劳动、工作、学习、参加民主管理、获得劳动报酬和保险福利待遇，获得政治荣誉和物质奖励等权利。有接受甲方管理，遵守甲方纪律和规章制度完成甲方规定的生产和工作任务的义务。乙方必须正确行使权利，履行义务。第五条乙方经甲方批准，脱产学习、长期病休、请长假或停薪留职等，需要签订专项合同，明确甲、乙双方在此期间的权利、责任、义务和其他有关事项。第六条劳动合同期限届满，即终止执行。由于甲方生产、工作需要，乙方又要求继续工作第七条甲、乙双方在合同期内，一般不予变更劳动合同。甲主经上级主管部门批准转产、调整生产任务;或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并办理变更合同手续。第八条甲、乙双方按照《办法》解除对方劳动合同的，必须提前一个月书面通知对方，方可办理解除合同手续。乙方被辞退、除名、开除、劳动教养以及判刑，其劳动合同自行解除，不用提前通知对方。一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，予以赔偿。赔偿标准和办法，由甲、乙双方协商确定，并遵照执行。第九条乙方患病或非因工负伤，从领取病假工资的次月起，按其工龄长短，给予3_18个月的医疗期。医疗期满，因病治疗需要延长医疗期的，由乙方提出申请，甲方审核批准，可适当延长。乙方医疗期满后，因不能坚持正常工作而被解除劳动合同的，发给乙方标准工资3_6个月的医疗补助费。第十条按照《办法》正常解除劳动合同时，甲方须按乙方工作年限，每满一年发给本人一个月标准工资的生活补助费，最多不超过十二个月。其他情况不予发放。第十一条乙方在合同期内一般不得调动（转移）工作单位。由于工作需要和其他特殊情况需要调动（转移）工作单位的，甲方负责按原身份介绍，并解除劳动合同，不发放生活补助费。第十二条甲方按照国家规定为乙方向有关部门待业保险基金、养老保险基金，提供劳动报酬、工资性补贴和口粮补助等;乙方在甲方期间享受国家规定的劳动保险福利待遇;退休或待业后，也要享受相应的待遇。第十三条乙方也要向有关部门缴纳基本养老保险和国家规定的各种费用。第十四条甲方制定的厂规厂纪、店规店纪为本合同附加条款。第十五条本合同一式____份，甲方、乙方和劳动部门各存____份。第十六条本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格遵守执行。如在履行劳动合同过程中，发生劳动争议，任何一方均有权向劳动争议仲裁机构提请仲裁;仲裁不服时，可依照法律程序，向当地人法院起诉。第十七条其他甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（签字）：_____法定代表人（签字）：_________年____月____日____年____月____日2024年企业员工劳动合同（三）【企业员工劳动合同范本】编号：_____甲方（雇主）：名称：_____地址：_____法定代表人：_____联系电话：_____乙方（员工）：姓名：_____性别：_____身份证号码：_____住址：_____联系电话：_____鉴于甲方是一家合法注册的企业，乙方具备相关的能力和条件，双方本着平等自愿的原则，据此签署本劳动合同。第一条合同目的甲方聘用乙方担任_____(职位)，并约定劳动条件和权益，乙方同意接受甲方的雇佣并履行相应义务。第二条工作内容根据甲方的安排和要求，乙方的工作内容包括但不限于：1._____2._____3._____第三条工作时间和地点1.乙方的工作时间为每周_____(工作日数)天，每天工作_____(工作时间)。2.工作地点为_____(地点)，如果需要调动工作地点，甲方应提前通知乙方并经双方协商达成一致。第四条薪酬待遇1.甲方根据乙方的岗位和绩效，向乙方支付工资。薪酬支付方式为_____(月工资、周工资等)，支付日期为每月_____(日期)。2.乙方享有法定和甲方规定的各项社会保险，甲方按照国家和地方有关规定为乙方办理社会保险。3.乙方如有特殊贡献和成绩，甲方可根据实际情况给予相应的奖励或提升薪酬。第五条假期休息1.乙方享有法定的带薪年休假。具体休假天数和安排由甲方根据法律规定和公司政策确定，并提前通知乙方。2.乙方如需请假，应提前向甲方请示并确保工作的正常进行。第六条保密义务乙方在合同期限内及解除或终止本合同之后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户资料等保密内容有保密义务。若因乙方违反保密义务给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的法律责任。第七条合同解除和终止1.本合同期限为_____(起始日期至结束日期)，若任何一方希望终止合同，应提前_____(提前通知期限)提出书面通知，经双方协商一致后解除合同。2.出现以下情况之一的，甲方有权单方面解除合同：a.乙方严重违反劳动纪律或规章制度，造成重大经济损失；b.乙方被司法机关判刑或行政机关拘留的；c.乙方以欺诈、贪污等不正当手段获取职位的；d.乙方在试用期内未能达到工作要求的。第八条争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决，协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决是终局裁决，双方应予以执行。第九条其他约定事项1.本合同如需变更，双方应协商一致并以书面形式确认；2.本合同未尽事宜，可由双方另行约定。第十条合同生效和备案1.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；2.本合同经乙方签字后生效，并在_____(日期)向有关部门备案。甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：_____附：乙方所需提交的身份证、学历证明等相关材料。2024年企业员工劳动合同（四）合同编号：2024-001甲方（雇主）：XXX公司乙方（员工）：XXX根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就乙方加入甲方公司并履行相关职责事宜达成以下劳动合同：第一条合同目的1.乙方同意加入甲方公司，从事XXX职务，并按照约定履行相关职责。2.甲方通过与乙方签订本劳动合同，将乙方纳入公司正式员工行列，享受相应的权益和福利。第二条劳动合同期限1.本劳动合同的期限为XXXX年X月X日起至XXXX年X月X日止，共计X个月。2.若本劳动合同到期未经任何书面或口头通知终止，则默认自动续签。第三条工作地点1.乙方的工作地点为甲方公司所在地，如有需要，甲方有权调整乙方的工作地点。2.如乙方工作需要变动到其他地点，甲方将提前提供合理的通知，并按照相关法律法规履行调动手续。第四条工作内容和职责1.乙方应按照甲方公司的工作要求，履行与其职位相匹配的职责。2.乙方须认真履行工作职责，按时完成工作任务，并与甲方的其他员工保持良好的工作协调。3.乙方应遵守甲方公司的各项规章制度，不得利用职务之便谋取私利，不得从事与工作职责无关的活动。第五条工作时间和休假1.乙方的工作时间为XXXX年X月X日起，每天X小时，每周X天，双方约定工作时间。2.乙方享有法定的休假权益，有权根据有关规定享受带薪年假、病假、婚假等，并应提前向甲方提出申请，获得甲方的批准。第六条工资和福利1.甲方应按时向乙方支付工资，并提供合理的薪资水平，具体数额和结算方式以甲方与乙方签订的工资协议为准。2.甲方将为乙方购买社会保险、健康保险及其他福利，具体内容以甲方公司制定的员工福利制度为准。第七条保密义务1.乙方必须严守甲方公司的商业秘密和保密协议，不得泄露甲方的商业机密、客户信息及与甲方有关的其他保密事项。2.乙方应对所知悉的甲方公司的商业秘密和技术信息予以保护，不得擅自复制、传播或使用于个人目的。第八条终止与解除1.乙方应履行本劳动合同规定的职责，如果出现免职、自辞等情况，应提前30天书面通知甲方公司，经双方友好协商解除合同。2.若乙方不